Пробацията е често срещана практика при наемане на ново лице. Ако по някаква причина някоя от страните осъзнае, че дългосрочните трудови правоотношения не са й интересни, се установява ускорена процедура за прекратяване на трудовия договор.
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят не харесва новия служител, той може да уволни новия служител преди изтичането на изпитателния срок. За целта той трябва да направи следното: писмено (подчертавам, писмено!), Три дни предварително, за да предупреди служителя, че ще бъде уволнен, тъй като не е преминал изпитателния срок."
Стъпка 2
Споменатият документ задължително трябва да посочва причините, поради които новият служител се оценява като не преминал теста. И ето, уверявам ви, в девет случая от десет или ще ви подадат лист хартия без точно тези причини, или ще напишат някакви глупости там. И ако се интересувате да останете на тази работа, можете да се обърнете към съда в този случай. Ако поне една от точките, които съм посочил, не е спазена: крайният срок, писмената форма, посочване на основанията за считане на лице, което не е преминало изпитателния срок, служителят ще бъде възстановен на работа и за цялото време, през което съдили сте, ще ви бъде платена заплата.
Стъпка 3
Ако сте работодател, помислете за следното. Първо, организация, която е сключила споразумение с нов служител и не е посочила условие за изпитателен срок в текста на договора, се счита за сключила договор без този процес. В този случай действа общото стандартно правило, предвидено в Кодекса на труда за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Тези. можете да уволните служител или с негово или без негово съгласие, но ако служителят е направил нещо нередно - член 81 от Кодекса на труда.
Стъпка 4
Мисля, че втората точка, която вече сте уловили - няма да е възможно да уволните компетентно лице, просто като го пуснете през вратата. Следователно, ако ще уволните клошар или глупак няколко седмици след като той е дошъл във вашия сплотен екип, в документа, в който го информирате за това, посочете с какви отговорности той не се справя и какъв необходим професионалист умения, които той не притежава. Не забравяйте, че ако по-късно той ви призове на съд, ще трябва да докажете, че не сте камила. По-точно камилата не сте вие. С други думи, ще трябва да докажете неадекватността на уволнените на длъжността.
За да направите това, задълженията за работа трябва да бъдат подробно описани в инструкциите и служителят да е запознат с тях. И при уволнението трябва да имате доказателства, че новодошлия не е изпълнил или е изпълнил зле своите задължения.
