Много работодатели определят изпитателен срок за нови служители. Ако служител не е подходящ за вас и решите да го уволните, трябва да предоставите всички доказателства, да го уведомите писмено за това три дни преди края на пробния период и да формализирате уволнението в съответствие с трудовото законодателство.
Необходимо
- - документи за служители;
- - длъжностна характеристика на служителя;
- - споразумение за установяване на теста;
- - формуляр за поръчка Т-8;
- - форма на известие за уволнение;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Работодателят има право да установи изпитателен срок за новонает специалист само след съгласие с него. При сключване на трудов договор уведомете работника за това. По време на преминаването на теста служителят трябва да бъде инструктиран да възлага задачи в съответствие с неговите длъжности и резултатите от изпълнението трябва да бъдат записани в подходящ документ, който трябва да бъде изготвен от прекия ръководител на тествания субект.
Стъпка 2
Ако смятате, че според резултатите от изпитателния срок специалистът не е подходящ за вас, напишете уведомление на негово име. В заглавната част на документа посочете името на вашето предприятие в съответствие с хартата или друг учредителен документ или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с паспорт, военен документ за самоличност или друг документ за самоличност, ако OPF на компанията е индивидуален предприемач.
Стъпка 3
Присвояване на изходящ номер и действителната дата на неговото съставяне на известието. Възможно е да се отхвърли тестван субект само по време на изпитателния период. Известието трябва да бъде написано три дни преди края на теста. Ако допълнителното споразумение към трудовия договор определя неговия срок от 1 декември до 17 декември, тогава последният трябва да се счита за 17 декември. Ако от 1 декември до 17 декември, тогава темата може да бъде изстреляна на 16 декември.
Стъпка 4
Свържете се със служителя по име и бащино име. Позовавайки се на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, напишете фактите, които показват, че той е показал незадоволителни резултати от теста. В този списък трябва да бъдат посочени системни закъснения с допълнителни порицания и дисциплинарни наказания, неизпълнение на задачите на ръководителя. В уведомлението служителят трябва лично да подпише и двата екземпляра, единият трябва да бъде върнат на работодателя, а вторият да бъде запазен за себе си.
Стъпка 5
Съставете заповед за прекратяване на T-8. Дайте му дата и номер. Запознайте служителя с документа. Той трябва да постави своя подпис и дата на запознаване. Заверете поръчката с подпис на директора на компанията или друго упълномощено лице, печата на предприятието.
Стъпка 6
Направете съответната маркировка в личната карта на специалиста, изгответе изчислителна бележка във формуляра Т-61, където въвеждате сумата пари, която му се дължи за изпълнение на длъжностната му функция.
Стъпка 7
В работната книга на служителя въведете серийния номер на записа, датата на уволнението. В информацията за произведението посочете връзката към член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, в основанията - датата и номера на заповедта за уволнение. Заверете вписването с подпис на лицето, отговорно за счетоводството, поддържането, съхранението на трудовите книжки, с печата на предприятието. Прегледайте досието на служителя. Той трябва да подпише.
