Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наема служител, работодателят има право да установи изпитателен срок. Тази позиция е включена в трудовия договор с посочване на пробния период. През този период се проверява професионалната годност на наетия служител и други качества, необходими за работа в предприятието. В съответствие с член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпитателния период работодателят има право да прекрати трудовия договор по собствена инициатива.
Необходимо
- - уведомление;
- - поръчка;
- - акт на нарушение (ако уволнението настъпи след изпитателен срок по инициатива на работодателя);
- - писмен документ за наложеното наказание.
Инструкции
Етап 1
Ако планирате да уволните служител, тъй като не е преминал изпитателния срок, това трябва да се направи преди края на изпитателния срок. Ако не сте завършили процедурата за уволнение и служителят е започнал работа след края на изпитателния срок, можете да го уволните само на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
За уволнение на лице, което не е преминало изпитателния срок, попълнете писмено предизвестие три дни преди планираното съкращение. Покажете известието на служителя срещу получаване. След посочения срок имате право да прекратите трудовия договор, като посочите причината „Не е преминал изпитателния срок“.
Стъпка 3
Служителят също има право да напусне работа по време на изпитателния срок, ако е намерил по-подходяща работа или длъжността, за която е намерил работа, не го устройва, но трябва да ви уведоми три дни преди уволнението.
Стъпка 4
Нямате право да установявате изпитателен срок за наети на конкурс служители, бременни жени и жени с деца под една година и половина. Освен непълнолетни, млади специалисти, изпратени до вас след дипломиране от акредитирани държавни институции, специалисти на избираеми длъжности, преместени и временно наети служители.
Стъпка 5
Ако не сте уволнили служителя по време на изпитателния срок или в последния ден на пробацията, тогава можете да прекратите трудовия договор по инициатива на служителя или по ваша собствена инициатива. Ако прекратите договора по ваша собствена инициатива, тогава трябва да имате основателна причина да прекратите трудовото правоотношение и да изпълните редица изисквания, предвидени в закона.
Стъпка 6
Кодексът на труда предвижда, че след края на изпитателния срок работодателят има право да уволни финансово отговорни лица за недоверие, учители за грубо отношение към децата и всички останали служители за редица нарушения. В този случай вие сте длъжни да съставите акт за нарушения, да издадете писмено наказание, да представите всички документи, съставени срещу касова бележка, на служителя и едва след това да прекратите трудовия договор.
