Ваканцията рядко е твърде много. Често всички служители мечтаят да удължат почивката в края на дните си на почивка. За щастие трудовото законодателство позволява удължен годишен отпуск.
Станете донор
Настоящото трудово законодателство предвижда осигуряване на допълнителен ден към ваканцията на служителя за всяко даряване на кръв в държавните пунктове за събиране. Документът за потвърждение на доставката е сертификат, който се изпраща до отдела за персонал.
Важно е да запомните, че ако даряването на кръв попадне през уикенд или празник, тогава донорът има право на два дни ваканция: един за факта на кръводаряване, вторият за провеждане на тази процедура в лично време на донора.
Служителят има право да комбинира тези дни с годишен отпуск и трябва да им се плаща средно.
Като се има предвид, че кръвта или нейните компоненти могат да се даряват не повече от веднъж месечно, донорът може да има право на 24 допълнителни дни отпуск през годината.
Отидете на специални условия на работа
Съгласно действащото законодателство служителите с нередовно работно време получават допълнително три платени почивни дни. За съжаление това е единственият механизъм за награждаване на такива служители, поради което мениджърите често охотно се съгласяват с нередовни условия на труд, докато специалистите, напротив, настояват за нормални трудови отношения.
С изключение на почивните дни
Настоящото законодателство ви позволява да почивате не изцяло, а частично през годината. Тази функция ви позволява да напишете три заявления за почивка наведнъж, всяка от които е предназначена за пет работни дни в делничен ден. В този случай можете да удължите периода на почивка за онези почивни дни, които ще бъдат в интервалите от посочените седмици.
Не всички работодатели възприемат тази възможност за удължаване на ваканцията лоялно и напразно, защото служителят има пълното право да го направи.
По споразумение с работодателя
Работодателят може самостоятелно да предостави възможност за допълнителен платен отпуск на служителите, като награда за добросъвестен труд и дългосрочен труд.
Трудността се крие само във факта, че тази възможност се използва от редки лидери. Разпоредбите за предоставяне на допълнителен платен отпуск са фиксирани в колективни трудови договори, вътрешни нормативни документи и др.
Няма да е излишно да се отбележи, че Кодексът на труда има ясно определение за групите лица, които имат право на допълнителен платен отпуск. Така че, за да получите възможност за почивка в продължение на 16 дни повече, е необходимо да си намерите работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области. Същата разпоредба се прилага за работниците на ротационен принцип. Също така, допълнителни дни почивка са определени за специалисти, участващи в опасни индустрии. Списъкът на отраслите е ясно определен с постановления на правителството на Руската федерация.
