Трудовите отношения в обществото са залегнали в трудов договор, който ясно посочва размера на работната заплата. Ако сте счетоводител, тогава правилното изчисляване на заплатите е ваша пряка отговорност. За да изчислите заплатите, вземете за основа установените тарифи, заплати, отделни ставки и фактури за отработените часове от служителите. В някои случаи ще ви е необходим обемът на произведените продукти.
Инструкции
Етап 1
Започнете с дефиниране на фонд въз основа на нетния доход от продажбата на стоки или услуги за последния месец. От сумата незабавно изчислете данъци и такси, тарифи за жилищни и комунални услуги. Изпратете на работодателя около 25% от нетния доход, останалото разделете между служителите на предприятието и работниците.
Стъпка 2
Ако изчислявате заплатата на служител в офиса, тогава изчисленията се извършват по време. За да направите това, просто трябва да преброите часовете, отработени от служителя. Ако установите пропуски в работния календар на служителя без основателна причина, тогава имате право да изтеглите глоба от него. Изчислете отпуск по болест съгласно трудовото законодателство.
Стъпка 3
Компанията може да има политика на обезщетение. Така че, в този случай трябва да изготвите приблизителна оценка на разходите на служителите за последния месец за бензин, мобилни комуникации и т.н. Добавете всяка сума, намерена в прогнозата, към заплатата на служителя. Обърнете специално внимание на възможността за изплащане на сумата на бонуса.
Стъпка 4
Изплащайте бонус заплати на работниците за постигане на конкретни цели, преизпълнявайки плана. Често ръководството взема решение за бонус стимули за заместване на друг служител. Всички бонус кредити също отиват към ведомостта. Изчислете процента на преизпълнена работа, в някои случаи броят на дните, заменени от друг служител. Умножете резултата по средната дневна заплата. Това е процедурата за изчисляване на размера на бонуса.
Стъпка 5
Ако трябва да изчислите заплатите за работници извън офиса, тогава вземете системата за плащане на парчета като основа за изчислението. Изведете количеството произведени стоки. Сега определете единичната цена по цената на едро. Извадете 60% от получената стойност. Получихте показател, който трябва да бъде начислен на служителя за всяка единица произведени от него стоки. Не забравяйте също така, че в случай на отсъствие, особено без основателна причина, работодателят, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, може да оттегли глоба.
