Конфликтите между служител и работодател са доста чести. Практиката показва, че значителна част от несъгласието произтича от неразбиране от двете страни на съдържанието на производствените дейности и служебните задължения на служителя. За да се разрешат тези проблеми, се разработват длъжностни характеристики, които ясно определят естеството и обхвата на работата на определен служител. Но какво, ако длъжностната характеристика липсва или е остаряла?
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - местни разпоредби на предприятието (организацията).
Инструкции
Етап 1
Моля, имайте предвид, че при регистрация на служител за работа отговорностите за определена длъжност или длъжност са заложени в индивидуален трудов договор. Общите трудови задължения са отразени и в част 2 на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези документи трябва да се ръководят преди всичко, ако по някаква причина няма длъжностна характеристика.
Стъпка 2
Обърнете внимание на местните разпоредби, които работодателят обикновено има. Това са различни правила, вътрешни инструкции, разпоредби. Работодателят е длъжен да предостави съдържанието на такива документи на всеки служител на организацията срещу подпис.
Стъпка 3
Когато използвате местни актове в спорни ситуации, имайте предвид, че те трябва да са от компетентността на работодателя и да не противоречат на трудовото или друго законодателство. В противен случай изискванията към служителя могат да бъдат признати за незаконосъобразни и оспорени в съответствие с установената процедура.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид също така, че в хода на бизнеса работодателят често се сблъсква с необходимостта от изменение на правилника на предприятието. Те могат да се отнасят до изискванията за квалификацията на служителите и техния практически опит, особено когато става въпрос за повишаване на нивото и сложността на функциите при модернизацията на производството. Въвеждането на такива промени не трябва да засяга законните права на служител, който вече заема определена длъжност.
Стъпка 5
Във всеки случай, ако установите, че длъжностната характеристика за конкретна длъжностна функция липсва или е остаряла, предприемете действия за отстраняване на ситуацията. Този тип нормативен акт, макар и да не е пряко предвиден от Кодекса на труда, е желателен в предприятие или организация от всякаква форма на собственост. Ясно и компетентно съставена инструкция ще помогне да се предотврати възможността за прехвърляне на трудови спорове в равнината на съдебни решения, което е нежелателно и за двете страни.
