Определянето на броя на персонала се изисква, например, за да се предостави тази информация на данъчния орган по мястото на регистрация на предприятието. Този показател е задължителен за попълване на данъчна и статистическа отчетност, начинът на подаване на данъчни декларации зависи от него.
Инструкции
Етап 1
Когато изчислявате броя на служителите, работещи в предприятието, следвайте инструкциите, одобрени от Росстат на 12.11.2008 г. "Инструкции за попълване на формуляри за статистическа отчетност", параграфи 81-84 от този документ. Вашите изчисления трябва да се основават на разписания, които се попълват от бизнес лидерите на вашата организация или HR. Източник на необходимата информация ще бъдат заповедите за приемане и уволнение, преместването на служители, копия от които могат да бъдат получени от отдела по персонала.
Стъпка 2
Определете ведомостта за заплати, като вземете предвид факта, че броят на служителите, работещи на външна комбинация от длъжности, и тези, с които са сключени договори за гражданско право за изпълнение на определени видове работа, се отчитат отделно. Не всички служители на вашето предприятие подлежат на счетоводство. Пълен списък на тези, които са включени в ведомостта за заплати, но не са взети предвид при определяне на средния брой, е даден в параграф 83 от "Инструкциите".
Стъпка 3
В показателя за броя на ръководителите на предприятието се включват само ако те получават заплати върху него. Вземете под внимание тези служители, които в момента са в командировки, редовни ваканции или отсъстват поради временна нетрудоспособност.
Стъпка 4
При изчисляване на номера за конкретна дата, моля, имайте предвид, че ако той се пада на уикенд или празник, се взема предвид последният работен ден, предхождащ уикенда.
Стъпка 5
Като цели единици вземете предвид служителите, които получават допълнителни плащания във вашата компания. работи за една и половина или две ставки, както и тези, които работят на непълно работно време или работна седмица.
