Икономиката е точна наука, така че ако искате да изчислите броя на служителите, техния оптимален брой, това може да стане с помощта на прости изчисления. Вашата управленска задача е да наемете такъв брой персонал за предприятието, за да не плащате заплати на ненужни служители и да гарантирате спазването на нормалния режим на работа с необходимия брой дни почивка за работещите там.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите броя на служителите (Pp), трябва да определите два параметъра - стандартния брой на персонала (Np) и планирания коефициент (Kp), който отчита липсата на работници на работните им места поради това, че са на следващия отпуск по работа, в отпуск по болест или в отпуск без заплащане.
Стъпка 2
Нормативното число се изчислява по формулата:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), където:
Op - обемът (планиран) работа, изразен в онези единици, които се използват във вашето предприятие, Фрв - фонд на работното време в почасово изражение, той се определя според годишния производствен календар, Нв - нормата на приходите, Kvn - планиран процент на изпълнение на нормите. Определя се като сумата на планираните приходи за текущия период се раздели на сумата на действителните приходи за предходния период.
Стъпка 3
Планираният коефициент Kp се изчислява по формулата:
Кп = Дн + 1, където:
Дни - делът на неработното време в общия фонд на работното време за текущия статистически период.
Стъпка 4
Dn = SN / Frv, където:
SN - планираното количество часове отсъствие на служителите на работа. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация общият брой дни на отсъствие е 49, от които: 28 - редовен трудов отпуск, 14 - стандартът на отпуск по болест, 7 - установеният процент на неплатен отпуск. При 8-часов работен ден Cn ще бъде 392 часа.
Стъпка 5
Броят на работниците, от които се нуждаете в предприятието, ще бъде равен на:
Шчп = Нчп * Кп, Моля, имайте предвид, че броят на персонала се определя без технически персонал - чистачи, товарачи, шофьори.
