Според руското законодателство, а именно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителите трябва да се предоставя годишен платен отпуск от най-малко 28 дни. По правило общият брой на ваканционните дни може да бъде разделен на части, но само ако един от тях е не по-малък от 14 дни.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите броя на дължимите дни на ваканция, изчислете периода, за който работодателят трябва да осигури ваканция. За да направите това, можете да използвате разписанието.
Стъпка 2
Съберете всички дни в месеца, когато служителят действително е присъствал на работното място или е отсъствал по основателна причина. В случай, че броят на дните в месеца е повече от 15 дни, тогава този период се включва в опита, а ако е по-малък, се изключва.
Стъпка 3
Определете размера на плащанията за този период. За да направите това, използвайте ведомостите за заплати или отворете картата за сметка 70. Не забравяйте, че общата сума трябва да изключва материални обезщетения, плащания за отпуск по болест или плащания за обезщетения за грижи за деца.
Стъпка 4
Пребройте броя на ваканционните дни, на които имате право. Като правило за това те вземат числото 2, 33 (можете да го получите, като разделите общите предписани дни за почивка на една календарна година: 28 дни / 12 месеца = 2, 33 дни). Умножете това число по броя на отработените месеци. Например служител е работил 8 месеца. През този период той има право на: 2, 33 * 8 месеца = 18, 4 дни. Rosstrud позволява този номер да бъде закръглен нагоре. По този начин служителят има право на 19 дни ваканция.
Стъпка 5
В случай, че служителят преди това е използвал част от ваканцията (предварително), тогава извадете тази сума от общия брой дни на почивка. Неплатеният отпуск не се включва в изчисляването на основния годишен платен отпуск.
Стъпка 6
Ако трябва да изчислите размера на заплащането на отпуск, изчислете размера на средните доходи на служителя. За да направите това, разделете сумата от всички плащания на броя на месеците в опита и на 29,4 (средния брой дни в месеца).
Стъпка 7
Платете заплащане на отпуск на служителя изцяло три дни предварително. Попълнете тази транзакция с ведомост и я осчетоводете в счетоводството.
