Понякога в процеса на икономическа дейност на организацията работодателят използва т. Нар. Повикване на служителя да работи през почивните дни и неработните празници. На първо място, заслужава да се отбележи, че когато прави тази операция, мениджърът трябва да начисли плащането за отработените извънредни часове. За да може инспекцията по труда да не налага наказания на организацията, е необходимо правилно да се отправи самата покана.
Инструкции
Етап 1
Поради производствени нужди можете да извикате служител да работи през почивните дни, но за това трябва да му изпратите писмено известие. Разбира се, по-добре е да направите това предварително, например, ако е очевидно, че отделът не може да се справи с натрупаната работа.
Стъпка 2
Но какво да правим, когато „точно тази нужда“се появи внезапно? В тази ситуация не пренебрегвайте писменото известие, съставете го в деня, в който този служител заминава за работа.
Стъпка 3
След това попълнете заповед за извикване на служител за извънреден труд, където посочете фамилията, собственото име, бащиното име, длъжността на служителя, броя на извънредните часове. Ако не сте сигурни, че служителят ще се справи в даден период от време, по-добре е да не посочвате часовете, а просто да напишете: „Обадете се за извънреден труд и платете според табела за времето“.
Стъпка 4
След това подпишете заповедта, след това се запознайте с информацията на самия служител, подпишете документа му и запечатайте цялата информация със син печат.
Стъпка 5
Не забравяйте да записвате извънреден труд във вашия работен лист. Като правило, въз основа на този документ, счетоводителят ще изчисли плащането.
Стъпка 6
Моля, имайте предвид, че съгласно Кодекса на труда извънредният труд се заплаща по различен начин, т.е. първите два часа трябва да бъдат платени поне един и половина, а следващите часове трябва да бъдат платени двойно. Но от какво се изчислява този размер: от заплатата или от пълната заплата (с бонуси, надбавки), не е посочено в кода, така че е препоръчително да се предпише това условие в трудовия договор.
