Всеки служител има възможност да излезе в неплатен отпуск, благодарение на социалните закони, приети в Руската федерация. Предоставянето на такъв отпуск се урежда от чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител, който планира да ползва неплатен отпуск, трябва да уведоми работодателя, като посочи валидните причини, които го принуждават да го направи. Молба, адресирана до ръководителя на предприятието, ще стане основа за предоставяне на такъв отпуск.
Необходимо е
- A4 лист хартия
- Химикалка
Инструкции
Етап 1
Вземете стандартен лист хартия и напишете данните за адресата в горния десен ъгъл. Това е името на предприятието, длъжността на ръководителя, неговото фамилно име и инициали. В тази част посочете структурната единица на предприятието, в което работите, вашата длъжност, фамилия, име и бащино име.
Стъпка 2
Започнете да проектирате централната част на документа, като посочите заглавието му „Приложение“. Поставете го в центъра на листа. И непосредствено под него опишете накратко същността на апела си към ръководството „относно осигуряването на ваканция за моята ваканция за мен“. След това напишете от каква ваканция имате нужда "без заплащане". Посочете точните дати, като посочите календарните дати (от коя дата и до коя дата). Опишете основателна причина, която ви подтикна да се свържете с ръководството, за да поискате допълнително почивка.
Стъпка 3
В последната част на заявлението подпишете и датирайте. Ако имате документи, потвърждаващи необходимостта от извънреден отпуск, приложете ги към заявлението. В този случай ще бъде правилно да се отнесете към тяхното присъствие в текста на изявлението или да ги споменете в края на изявлението, като добавите името към параграфа "Приложение".
