Всяка компания има „сив кардинал“. Това е човек, който на пръв поглед няма качествата на лидер, способен е да упражни огромно влияние върху началниците си. Той може да бъде наречен тайно съветник.
Как да разпознаем "сив кардинал"
Такива хора всъщност не се открояват сред тълпата. Те предпочитат дискретно облекло и много дискретен парфюм. В същото време по лицето им често може да се види хитра усмивка, създаваща усещане за тяхното превъзходство над другите (и превъзходството наистина се наблюдава). „Сивото превъзходство“управлява компанията, въпреки очевидната липса на лидерски качества.
Тези хора имат силна интуиция, която им помага да решават трудни проблеми и да заобикалят препятствията много лесно. Те не могат да обяснят решението си, но почти винаги се оказва правилно. Ето защо някои предприемачи или компании почти никога не се сблъскват с кризисни ситуации. „Сивото превъзходство“помага на лидера да ги заобиколи навреме.
"Сивият кардинал" е естествено надарен с почти животински чар. Той е в състояние да забележи всякакви миризми. Той оценява хората интуитивно, рядко обръщайки внимание на външния им вид. Ако работите за голяма компания, трябва да сте в добри отношения с такъв човек, в противен случай рискувате да бъдете уволнени в близко бъдеще.
Причини за появата на "сивия кардинал"
„Сивият кардинал“е необходимо лице в компанията. Той помага на лидера да разгледа ситуацията отвън. Има обаче и шефове, които са сто процента сигурни, че са прави. Те страдат от управленска шизофрения. По-скоро е изключение от правилото. Много рядък шеф може да си позволи това, така че „сивото превъзходство“е жизненоважно за компанията в ролята на алтер его на шефа.
Това състояние на нещата не може да не подхожда на шефовете, защото делата на компанията под сенчестото ръководство на неговото протеже вървят нагоре. Той просто получава заплатата си и присъства на всички необходими срещи. Не живот, а приказка. Но има и недостатък. Постепенно всички служители на компанията престават да възприемат официалния шеф и преминават на страната на „сивото превъзходство“. Последният може да заеме мястото на шефа. Ако шефът е достатъчно умен, той ще намери начин да използва всички възможности на своето протеже за доброто на компанията, като същевременно не загуби стола си.
Много често алтер егото на шефа става негова съпруга. Има много шефове, които не провеждат важни срещи, без да се консултират със съпруга / та. Тя е тази, която регулира работата на компанията в правилната посока. Шефът разбира това и се опитва по всякакъв възможен начин да скрие от подчинените, че решенията му принадлежат на съпругата му. В противен случай той лесно може да загуби доверието сред служителите, а след това и стола.
