Срочен трудов договор е договор, който се сключва за определен период от време. Работодателите в своята работа наемат служители, които да изпълняват временна работа, например в случай на напускане на основния служител във ваканция или за някакъв сезонен труд. Персоналът може да има въпрос: как да съставя документи по отношение на временно нает служител.
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да получите молба от нов служител. Съдържанието му може да не се различава по никакъв начин от документа, съставен от основния персонал. Единственото, което може да направи, е да изясни, че иска да си намери временна работа.
Стъпка 2
След това направете копия от паспорта, от документа за образование, от застрахователното свидетелство, от удостоверението за регистрация във Федералната данъчна служба (TIN) и от други. Трябва да вземете и работна книжка, медицинско свидетелство (ако е необходимо), военна книжка (ако има такава).
Стъпка 3
След това изгответе заповед за работа. Трябва, както при основния служител, да присвоите номер на персонала на временно наетото лице. Процедурата за попълване на този документ не се различава от другите поръчки, единственото нещо, от което се нуждаете, е да посочите, че служителят е нает за определен период. В края подпишете заповедта и я дайте на служителя за подпис.
Стъпка 4
След това сключете трудов договор. Не забравяйте да включите факта, че служителят е временен работник. Също така проверете периода на неговата работа, т.е. продължителността на трудовия договор. Това може да се направи както под формата на точната дата на прекратяване на документа, така и просто да се посочи периодът от време, тоест да се напише, че трудовият договор се сключва за месец (два месеца, шест месеца, година и т.н.).
Стъпка 5
Моля, имайте предвид, че не можете да сключите срочен трудов договор за повече от пет години, т.е. ако посочите по-дълъг период, служителят ще бъде нает за неопределен период.
Стъпка 6
След като служителят е регистриран, направете промени в щатната таблица. За целта издайте заповед. Освен това трябва да направите запис в трудовата книжка на служителя, докато не е необходимо да посочвате, че работата е временна. След уволнението се прави запис: „Уволнен поради изтичане на срока на трудовия договор“.
