Първият път на нова работа се характеризира като най-труден, тъй като е необходимо не само да се изпълняват нови задачи, да се свикне с нови отговорности, но и да се взаимодейства с нов екип, който има установени норми на комуникация, връзки и йерархия.
Съвети за поведение за първите работни дни
Не очаквайте, че отборът още в първия ден ще прояви интерес и участие в новодошлия и ще го приеме в своя отбор. Повечето колеги вече имат утвърден социален кръг, появата на нов човек често внася дял на напрежение в общуването. Препоръчително е да опознаете екипа по приятелски начин, например, да правите чаене със сладкиши по обяд, да почерпите колеги с торти или пица в чест на срещата или успешно завършването на първите работни дни.
Силно се обезкуражава в първите часове на работа да се втурвате в дебрите, да налагате идеите си и да критикувате основите на работата. Подобно поведение ще отчужди потенциалните колеги, необходимо е да се разгледа по-отблизо ежедневният поток от работа, неизказаните правила, да се изяснят, ако е необходимо, с колегите за вътрешните традиции, изискванията за поведение и да се консултирате с тях по основните проблеми, които възникват. Спазването на нормите, установени в екипа, ще ви позволи успешно да завършите адаптационния период за възможно най-кратко време.
Основните етапи на адаптация
На първо място, трябва да получите възможно най-много информация за вътрешната структура на фирма или организация. Подобни действия ще подобрят ориентацията в работния процес, ще позволят да се оцени нивото на взаимопомощ и натовареност на други служители, тяхната активност и желание да помогнат.
Следващият етап на адаптация по време на работа е етап на отричане. Екипът вече не изглежда приятелски и отзивчив, работата е интересна, вътрешните проблеми нарастват. По време на такъв период много новодошли не могат да издържат и да напуснат. Струва си обаче да изчакате бурята от емоции, която се появи с прилично ниво на самоконтрол, тя ще бъде последвана от етап на продуктивна работа.
Етапът на ползотворната работа, когато служителят е усвоил нови отговорности, успешно се е „вкоренил“в екипа, ръководството възлага все по-сложни и отговорни задачи, е един от най-добрите периоди в кариерата му. Служителят е в състояние да донесе възможно най-голяма полза за организацията, като в същото време получава удовлетворение от изпълнението на задълженията.
Така при влизане в нова работа и непознат екип човек трябва да бъде търпелив, да се покаже като отворен, приятелски настроен, търпелив и разбиращ човек.
