Преместването на служител в друга организация е възможно по споразумение между работодателите и положително решение на служителя. Преместването в друга фирма е разрешено при уволнение от предишното място на работа и приемане на нова длъжност при условията на трудовия договор. При преместване нов работодател няма право да установи изпитателен срок за специалист, който е залегнал в законодателството.
Необходимо е
- - документи за служители;
- - формуляри за поръчки (формуляр Т-8 и Т-1);
- - формуляри за кандидатстване (за уволнение, прием);
- - форми на служебни писма (искане, уведомление, отговор);
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи и печати на предприятия.
Инструкции
Етап 1
Когато инициаторът на прехвърлянето е работодателят, директорът на компанията, който желае да наеме служител, трябва да напише писмо-запитване, адресирано до единствения изпълнителен орган на предприятието, където служителят работи. В писмото се посочва датата, от която новият работодател възнамерява да кандидатства за наемане на специалист, както и длъжността и отделът (службата, структурното звено), където служителят се изисква. В искането мениджърът може да поиска от настоящия работодател да напише и изпрати описание на служителя.
Стъпка 2
След съгласие със специалиста, директорът на предприятието, където служителят в момента изпълнява трудовата си функция, трябва да изпрати писмо за отговор до бъдещия работодател. В него той трябва да напише своето положително решение относно преместването и да получи съгласието на служителя за такава процедура.
Стъпка 3
Сега служителят трябва да напише изявление, адресирано до директора на компанията, където е регистриран. В него той трябва да изрази молбата си за уволнение от предприятието и прехвърляне в друга компания. Заявлението е подписано от служителя и подписано от единствения изпълнителен орган.
Стъпка 4
Когато преводът е иницииран от самия специалист, той трябва да напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията. След преглед на документа, директорът на предприятието трябва да изпрати уведомително писмо до работодателя, на когото служителят иска да работи. В него единственият изпълнителен орган уведомява ръководителя на дружеството, че служителят е изразил искането си за прехвърляне към това дружество, и също така получава съгласието на специалист.
Стъпка 5
Процедурата за уволнение от предприятието е следната. Издава се заповед (използва се формуляр Т-8), личната карта се затваря и се прави запис в работната книжка на служителя за уволнение чрез преместване. В информацията за произведението се прави позоваване на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, поставя се печат, подпис на отговорника. Счетоводството изплаща дължимите пари при уволнение.
Стъпка 6
След получаване на работната книжка специалистът трябва да напише декларация, директорът да издаде заповед (формуляр Т-1). Трудов договор със служител се сключва на общо основание (без установяване на изпитателен срок). Освен това работодателят няма право да откаже да наеме служител, което е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушаването на закона ще доведе до наказания.
