Често служителят иска да се премести в друга организация на същата длъжност, която заема на предишното място на работа. За целта той трябва да получи съгласие от директора на организацията, който трябва да издаде уволнение чрез преместване, а друг работодател трябва да приеме служител на длъжността без право да установи изпитателен срок за него.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятия;
- - печати на организации;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химилка;
- - формуляри на съответните документи.
Инструкции
Етап 1
Служител, който иска да премине към друг работодател за подобна длъжност, трябва да напише заявление, адресирано до директора на компанията. В този документ той трябва да изрази молбата си за уволнение и прехвърляне в друга компания. Служителят трябва да постави личен подпис върху заявлението, датата, на която е написана. Документът се изпраща на директора на организацията, който трябва да го разгледа и в случай на съгласие да приложи резолюция, съдържаща датата на уволнението, подписа на ръководителя на предприятието и може да съдържа и задължение за работа, решението за създаването на което остава за първото лице на дружеството.
Стъпка 2
За да може работодателят да се увери, че друг работодател иска да наеме този специалист, директорът на компанията трябва да напише запитване. В него той трябва да изрази факта, че в неговата организация има свободна длъжност, за която планира да наеме служител. Писмото трябва да бъде заверено с печата на компанията и подписано от ръководителя на компанията, и изпратено до настоящото място на работа на служителя. След като получи този документ, директорът на компанията, в която е регистриран специалистът, трябва да напише писмо за отговор. По този начин ще бъде сключено споразумение между работодателите.
Стъпка 3
Ако работодателят не е съгласен с уволнението на служителя и преместването му в друга организация, той няма право да откаже на служителя, което е залегнало в трудовото законодателство.
Стъпка 4
Съставете заповед за уволнение на този служител. В административната част вижте член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, заверете документа с печата на компанията. Директорът на компанията има право да подпише заповедта. Запознайте се с документа на служителя, който трябва да подпише, и датата на запознаване.
Стъпка 5
Затворете личната карта на специалиста, въведете в работната му книга запис за уволнение чрез преместване, въведете името на организацията, в която служителят е прехвърлен. Заверете записа с фирмения печат. Правото на подписване има служител, отговорен за счетоводството, воденето на работни книги. Запознайте служителя с подписа. Дайте му пари по сметка.
Стъпка 6
След като получи трудовата книжка, служителят пише заявление за назначаване на работа на нов работодател. Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за допускане до длъжността чрез преместване. Персоналът трябва да сключи трудов договор с този служител, но без да се назначава изпитателен срок, в трудовата книжка трябва да се направи запис на заетостта чрез прехвърляне от друг работодател, както и лична карта, където са необходимите данни на специалиста за неговия труд, трябва да се въвеждат образователни дейности, семейно положение и друга информация.
