Поради медицински показатели и други причини работодателят има право да прехвърли служителя в друго структурно звено. Нещо повече, той трябва да се намира в същия район като текущото място на работа на специалиста, неговата длъжност не трябва да се различава съществено от задълженията, изпълнявани на заеманата длъжност.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - формуляри на съответните документи;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Не се изисква писменото съгласие на служителя за преместване на друго място на работа, но трябва да бъде изпълнено условието правата и задълженията, предписани в трудовия договор със служителя, да не се променят. За да извърши преместването на специалист на друга работа, структурното звено, директорът на предприятието трябва да издаде съответна заповед. Основата за изготвянето му е бележка от ръководителя на структурното звено, в което работи този специалист. Документът се изпраща на първото лице на компанията за разглеждане, което в случай на съгласие прикрепва резолюция с датата и подписа.
Стъпка 2
Ако инициативата за преместване на друго място на работа идва от служителя, той трябва да напише заявление с искане за преместване на друга длъжност, структурно звено, докато трудовата функция на служителя не се променя. Специалистът подписва документа и поставя върху него датата на написването му. Директорът също прикрепя резолюцията към заявлението, датирана и подписана.
Стъпка 3
Съставете заповед, в ръководителя на която напишете пълното и съкратеното наименование на предприятието, като посочите неговата организационна и правна форма. Дайте на документа номер и дата на публикуване, напишете името на града, в който се намира организацията. Посочете предмета на поръчката, който в този случай съответства на движението на служителя. Опишете причината за съставяне на документа, причината за преместването на този служител на друго място на работа, структурно звено. В административната част въведете фамилията, името, бащиното име на специалиста, неговия номер на персонала, името на заеманата длъжност и наименованието на длъжността, структурната единица, в която той се премества. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа срещу подпис.
Стъпка 4
Не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като основната трудова функция на служителя не се е променила. Не е необходимо да се вписва прехвърлянето в работната книга на служителя. Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
