Прехвърлянето на служители от една организация в друга е разрешено от трудовото законодателство. За това е необходимо да се уволнят служителите по реда на прехвърляне във фирмата. Тогава друг работодател формализира наемането на тези специалисти и те не трябва да определят изпитателен срок.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятия;
- - печати на организации;
- - химикалка;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на предприятието, където служителят е преместен, пише на името на първото лице на компанията, в която работи, в писмото за молба, в което той изразява желанието си да назначи този служител, посочва датата, от която се очаква да бъдат приети.
Стъпка 2
Преместването на служител трябва да бъде съгласувано с него и, в случай на съгласие, служителят трябва да напише оставка, за да се прехвърли в друга организация. Главата на документа посочва името на компанията, фамилията, инициалите на директора на компанията, както и фамилията, името, бащиното име и длъжността на служителя, който желае да се прехвърли в друга компания. Заявлението се подписва от специалист и се определя датата на написването му.
Стъпка 3
Настоящият работодател пише писмо за потвърждение на съгласието си да прехвърли тези работници и го изпраща на бъдещия работодател.
Стъпка 4
Съставете заповед за прекратяване на трудовия договор с този служител. В административната част на документа посочете фамилията, името, бащиното име на специалиста, името на длъжността, която той заема. Дайте на документа номер и дата на издаване. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа срещу подпис.
Стъпка 5
Затворете личната карта на служителя и направете съответния запис в работната книга на служителя. Посочете датата на уволнението, в информацията за работата въведете факта на уволнението по реда на преместването, позовавайки се на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основата за вписването е редът за уволнение, запишете неговия номер и дата. Заверете вписването с печата на фирмата и подписа на лицето, отговорно за поддържането и съхраняването на трудовите книжки. Проверете записа на служителя срещу подпис.
Стъпка 6
Новият работодател назначава служител след писменото му заявление, в което служителят изразява молбата си да го заведе на определена длъжност, посочва датата, от която трябва да бъде назначено назначаването.
Стъпка 7
Директорът издава заповед за наемане, в която посочва фамилията, името, бащиното име на специалиста, длъжността, за която е приет. Дайте на документа номер и дата. Заверете заповедта с печата на организацията и подписа на ръководителя на предприятието.
Стъпка 8
Със служителя се сключва трудов договор, в който се посочват правата и задълженията на страните. Освен това не е установен изпитателен срок за наемане чрез преместване от друга организация. Специалистът се приема на общо основание. Договорът се подписва от една страна от служителя, приет за длъжността, от друга - от директора на предприятието, заверен с печата на организацията.
Стъпка 9
Кадровият работник поставя лична карта за служителя, посочва необходимите данни в нея. След това прави запис на заетостта в трудовата книжка на специалист. В информацията за работата той посочва факта на наемане по реда на преместването, посочва името на предприятието, от което е напуснал служителят, и името на организацията, в която е приет. Основата за влизането е редът на работа. Номерът и датата на публикуването му се въвеждат в съответната колона.
