Има такава ситуация, че служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност. Такова прехвърляне се извършва както по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя. Причините за преместването на друга длъжност могат да бъдат отсъствието на служител на длъжност поради временно увреждане, престой в родителски отпуск, отпуск по майчинство, уволнение на служител, промяна на условията на труд и др
Необходимо
празни документи, компютър, принтер, хартия А4, химикалка, фирмен печат, документи на служители
Инструкции
Етап 1
Направете предложение за временно преместване на служител на друга длъжност, в друга структурна единица. В заглавката на предложението напишете името на предприятието, посочете фамилията, собственото име и бащиното име на служителя, който се премества на друга работа. Напишете причината за прехвърлянето, термина, името на структурната единица, длъжността. Предложението се подписва от директора на предприятието, знаци, фамилия и инициали. Служителят пише своето съгласие, несъгласие с това прехвърляне, посочва периода и датата на започване на работа на новата длъжност, знаци, фамилното си име и инициалите.
Стъпка 2
Изгответе допълнително споразумение към трудовия договор, посочете номера и датата на сключване на трудовия договор със служителя. Запишете датата на влизане в сила на споразумението и датата му на изтичане. От една страна, ръководителят на предприятието подписва, от друга страна, служителят е преместен на друга длъжност. Съставете това споразумение в два екземпляра, заверете с печат. Посочете, че споразумението е неразделна част от трудовия договор.
Стъпка 3
Ако по здравословни причини или по друга основателна причина служителят не желае да бъде преместен на друга длъжност, служителят пише отказно писмо, адресирано до директора на организацията. Посочва причината за отказ за прехвърляне, приложете медицинско свидетелство към заявлението. Служителят подписва, фамилия, инициали, дата на написване на заявлението. Режисьорът поставя резолюция върху изявлението, например: „Нямам нищо против. Без временни преводи …”, поставя подписа си.
Стъпка 4
На служител, преместен на друга длъжност, се изплащат поне средните доходи на предишното място на работа в зависимост от възложените му отговорности.
Стъпка 5
Има случаи, когато няма нужда да се предписва в трудовия договор причината за преместването на друга длъжност, да се предупреди служителят, да се получи неговото съгласие до един месец. Тези случаи са описани в част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
