Работата на непълно работно време е една от формите на трудовите отношения. Работодателите често се сблъскват с трудности, ако служител на непълно работно време иска или трябва да бъде преместен на постоянна работа. Тази ситуация не е конкретизирана в трудовото законодателство.
Необходимо
- - трудово законодателство;
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печати на организации.
Инструкции
Етап 1
В законите няма ясни обяснения относно преместването на служител от непълно работно време на постоянно. Ако работата на непълно работно време е външна, служителят трябва да напусне мястото на основната си работа. Само в този случай ръководството на друга компания, където той е комбинирал длъжността, има право да я издаде на пълен работен ден. При вътрешни работни места на непълно работно време (в една компания) вече е изготвено преместването на служител от една позиция на друга.
Стъпка 2
Кажете на служител, който иска да премине през процедурата за кандидатстване за постоянна работа в настоящата компания, да изготви заявление, като го адресира до директора на компанията. В приложението трябва да обясните искането за прехвърляне на основната позиция, като го обезопасите с подпис.
Стъпка 3
След като мениджърът се запознае с молбата на служителя, с кандидата се съставя споразумение за изменение на трудовия договор. Той уточнява получената длъжност, работния график и заплатата, която ще бъде изплатена на служителя изцяло.
Стъпка 4
Веднага след като споразумението бъде подписано от служителя и работодателя, трябва да започнете да съставяте заповед под формата на Т-8, посочваща факта на преместване на непълно работно време на постоянна работа. Документът съдържа личните данни на служителя и се удостоверява с подписа на ръководителя и печата на организацията. Направете запис в работната книга на служителя. Отразявайте факта на прекратяване на непълно работно време и заетост за длъжност на дългосрочна основа.
Стъпка 5
Ако служителят е работил на външна работа на непълен работен ден, той трябва да предостави на работодателя подкрепящи документи за уволнение от мястото на основната му работа и трудова книжка със съответно вписване. Също така кандидатът не трябва да има претенции към предишния работодател относно всички дължими плащания във връзка с уволнението.
