Служителят има право да извършва друга редовно платена работа в свободното си време от основната си работа, която се нарича непълно работно време. Основата за наемане на такава работа е сключен трудов договор. В случай на изпращане на работник на непълно работно време извън мястото на работа, за да изпълни задание за услуга, става необходимо да се организира командировка за работник на непълно работно време. В този случай трябва да се вземат предвид някои характеристики.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време при същия работодател, с когото е сключен договорът за основната работа, се нарича вътрешно непълно работно време. Ако се подпише договор за непълен работен ден с друг работодател, това е външна работа на непълно работно време.
Стъпка 2
Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда обстоятелства, при които е невъзможно изпращането на непълно работно време в командировки. Следователно вътрешните и външните работни места на непълно работно време не са пречка за изпращане на служител в командировка.
Стъпка 3
При вътрешни работни места на непълно работно време се издават две лични карти за служител, за всяка длъжност се назначава номер на персонала (за основната работа и на непълно работно време), а заплатата, заплатите за отпуск и други плащания се начисляват отделно за всяка позиция.
Стъпка 4
Ако вътрешен работник на непълно работно време е изпратен да изпълнява работа, свързана само с неговата вторична специалност, тогава свидетелството за пътуване се издава за работник на непълно работно време. В заданието за услуга за изпращане в командировка и сертификат за командировка се предписват длъжността на комбиниране и съответният брой на персонала.
Стъпка 5
В случай на изпращане на служител, приет на вътрешно непълно работно време, в командировка едновременно за основната му работа и работата на непълно работно време, работодателят има право да издаде две командировки и задания за обслужване на служителя на двете длъжности с същото време на заминаване / пристигане, на същото място. За всяка професия се издава отделна заповед (заповед) за изпращане на служителя в командировка. В този случай във времевия лист буквеният код за отчитане на командировката „К“се поставя за две позиции.
Стъпка 6
Служител, нает от външен работник на непълно работно време, може също да бъде изпратен в командировка по заповед на работодателя да изпълни бизнес задача извън мястото на постоянна работа. В този случай командировка за работник на непълно работно време се издава по обичайния начин съгласно единния формуляр No Т-10 и се придружава от изпълнение на задание за работа, заповед (инструкция) за изпращане на служителя на командировка. В тази ситуация обаче пътуването за изпълнение на бизнес задача трябва да бъде уговорено с работодателя на мястото на основната работа.
Стъпка 7
По същия начин на външен работник на непълно работно време се издава командировка, ако той е едновременно изпратен от различни работодатели да изпълнява задачи, съответстващи на трудовите функции, както на основното, така и на комбинираното място на работа. Разходите, които се възстановяват за отчета за пътуването, се разпределят на изпращащите работодатели по споразумение между тях.
