За да се издаде служител за почасова заплата, трябва да му се определи тарифна ставка. За целта вземете изявление от служителя, съставете трудов договор със съответните условия. Директорът следва да издаде заповед за работа с предписаната в нея заплата пропорционално на отработените часове.
Необходимо е
- - документи за служители;
- - Форми на поръчки за персонал;
- - трудов договор;
- - трудово законодателство;
- - документи за персонала;
- - печат и документи на организацията.
Инструкции
Етап 1
Когато наемате на работа служител, трябва да приемете заявлението. Той трябва да съдържа името на фирмата, длъжността, фамилията, инициалите на ръководителя на организацията, както и личните данни на служителя. Заявлението е подписано от специалист и с дата.
Стъпка 2
Сключете трудов договор със служителя. Запишете в него правата и задълженията на страните. В условията на плащане за изпълнение на трудовата функция от служителя посочете почасовата ставка на заплатата. Размерът му се изчислява чрез намиране на заплатите на час. Плащанията се начисляват на такъв специалист пропорционално на отработеното от него време. Заверете споразумението (договора) с подписа на директора, печата на компанията. Служителят също трябва да подпише от страна на наетия служител.
Стъпка 3
Договорът служи като основа за издаване на поръчка (използвайте формуляр T-1). Посочете в "главата" на документа името на организацията, града. Дата, номерирайте поръчката. Предмет на документа ще бъде набирането на служител. Административната част на заповедта трябва да съдържа личните данни на специалиста, неговата длъжност, наименованието на отдела, както и размера на тарифната ставка, която е определена за служители с почасова заплата. Заверете документа с подписа на директора, печата на компанията. Запознайте се със заповедта на служителя.
Стъпка 4
Въведете лична карта за служителя, посочете необходимата информация в нея. Попълнете работната книга. Записът за наемане на служител с почасова заплата е както следва. Поставете серийния номер, датата на въвеждане. В информацията за работата посочете длъжността, отдела, името на фирмата, в която е приет специалистът. В основанията напишете номера, датата на поръчката.
Стъпка 5
Ако решите да преведете служител на почасова заплата, тогава трябва да получите писмено съгласие от служителя. Към договора със специалист сключете допълнително споразумение, заверете документа с печата, подписите на директора и служителя. Съставете заповед за промяна на условията на работа, запознайте служителя с нея под подпис.
Стъпка 6
Вторият вариант за регистриране на почасово плащане ще бъде преместването на специалист на непълно работно време. За това се съставя споразумение, издава заповед за непълно работно време.
