По време на трудовото правоотношение може да се наложи изменение на трудовия договор. Такива промени могат да се отнасят до различни условия на договора и да бъдат причинени от различни причини.
По въпроса за процедурата за изменение на трудовия договор мненията на специалистите бяха разделени. Някои смятат, че такива промени в трудовия договор, като името на служителя или адреса на работодателя, трябва да се извършват по аналогия с промените в трудовата книжка, т.е. директно в оригиналния текст на договора. Други експерти смятат, че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, посочващо промените. В същото време, както показва практиката, и двата варианта са напълно приемливи.
Що се отнася до такива промени в условията на договора като преместване на друга работа по искане на служителя, тяхното въвеждане е разрешено само по споразумение на страните.
Служителят трябва да издаде подходящо изявление, в което да посочи причините, естеството на промените и времето за тяхното въвеждане. Ако работодателят се съгласи с промените, предложени от служителя, страните подписват допълнително споразумение към трудовия договор. При необходимост работодателят издава подходяща заповед, прави записи в работната книжка и личната карта на служителя.
Важно е да се отбележи, че има случаи, когато работодателят няма право да откаже да удовлетвори искането на служителя за промяна на условията на трудовия договор (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случаите, когато работодателят е инициатор за изменения на договора, той трябва да издаде подходяща заповед. Въз основа на такава заповед на служителя се изпраща предложение за промяна на условията, посочени по-рано в трудовия договор. Ако служителят не е съгласен с промените, предложени от работодателя, условията на трудовия договор остават същите.
Работодателят може едностранно да промени трудовия договор, когато се променят организационните или технологичните условия на труд (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма списък на организационните и технологични условия на труд, залегнали в закона. Те включват например въвеждане на различни форми на организация на труда, промени в управленската структура, режими на работа и почивка, промени в системите на заплати, въвеждане на нови производствени технологии, подобряване на работните места и т.н.
В случаите на едностранна промяна в условията на трудовия договор работодателят трябва да се съобрази с процедурата за предупреждение, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителят се съгласи да бъде преместен на свободна длъжност, работодателят трябва да сключи допълнително споразумение, да издаде заповед за преместване, да направи записи в работната книжка и личната карта. В противен случай трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичен доход.
Промяната на мястото на работа се формализира с допълнително споразумение. При промяна на наименованието на длъжността се правят и изменения в трудовата книжка и личната карта на служителя.
Променяйки многократно срока на трудов договор, не забравяйте, че той може да се превърне в неопределен, ако се направят промени след изтичане на договора и общата продължителност на договора надвишава пет години.
