За да кандидатстват за пенсия, гражданите могат самостоятелно да кандидатстват в пенсионния фонд (съкратено PF). Но много компании, за да не отвличат вниманието на служителите от производствения процес, изготвят сами всички документи и ги представят на съответните структури. Това обикновено се прави от служител по персонала и счетоводител.
Необходимо
Паспорт, трудова книжка, осигурителен сертификат на пенсионния фонд, военен документ за самоличност, удостоверение за заплата, за хора с увреждания - удостоверение за инвалидност, пълномощно от компанията за служителя, който е ангажиран с регистрацията на пенсията
Инструкции
Етап 1
Необходимо е да се съберат всички документи. Техният пълен списък е записан в съвместното постановление от 27.02.02 г. на Министерството на труда на Русия № 16 и Пенсионния фонд на Руската федерация № 19pa. Служител, който се готви да се пенсионира, трябва да попълни формуляр за отпускане на пенсия. Формулярът на това заявление се издава в териториалния офис на Пенсионния фонд.
Стъпка 2
Работната книжка може да не бъде предоставена, ако покажете копие от нея, заверено от нотариус. Тъй като специалистите от пенсионния фонд често изискват допълнителни документи, препоръчително е да изясните всичко предварително. Всички обезщетения, заявени от служителя, трябва да бъдат документирани.
Стъпка 3
Подайте всички документи в териториалното управление на пенсионния фонд по местоживеене на служителя. Документите трябва да се вземат предварително, преди настъпването на пенсионна възраст. В противен случай пенсията ще се изчислява не от деня на настъпване на пенсионната възраст, а от деня на подаване на заявление за пенсиониране.
Стъпка 4
В рамките на 10 дни от датата на получаване от служителя на заявлението за назначаване на пенсия, предоставете цялата индивидуална информация за служителя в ПФ във формуляр SZV-4-2, заедно с тях, ADV-6-1 се представят опис, извлечение за плащане на вноски ADV-11 и обяснителна бележка. Всички формуляри трябва да бъдат попълнени от началото на годината до деня на пенсионната възраст.
Стъпка 5
Осигурителният стаж се изчислява от държавата към датата на тяхното завършване. Той включва не само периода на работа в различни предприятия, но и военна служба, грижи за дете до три години, времето на получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи, грижи за инвалид от 1-ва група или човек, настъпил над 80-годишна възраст. … Тези периоди се наричат незастрахователни периоди.
Стъпка 6
Регистрирайте служител за пенсиониране. Ако служител иска да се пенсионира, той се уволнява от деня, посочен от него в заявлението. Той не е длъжен да отработи двете седмици, дължими при уволнението. Ако служител желае да продължи да работи, той не може да бъде уволнен. Също така е невъзможно да се преиздаде безсрочен трудов договор за срочен.
