Характеристика за служител е официален документ, в който ръководителят пише рецензия за длъжностното лице, както и за социалните дейности на служителя. Характеристиката е описание на кариерното израстване на служителя, неговите бизнес и морални качества.
Необходимо е
Официална бланка, печат
Инструкции
Етап 1
При съставянето на характеристика е необходимо да се ръководите от правилата за обработка на обикновени бизнес документи. За правилния дизайн на спецификацията са необходими бланка и кръгъл печат. Съставянето на характеристиките обикновено се поверява на представителя на администрацията или на непосредствения ръководител на служителя.
В първата част на характеристиките е необходимо да се посочат фамилията, името и бащиното име на служителя, датата му на раждане, заеманата длъжност, както и образованието. Поставянето на първата част на характеристиката е допустимо в центъра на листа или в горния десен ъгъл. В последния случай личните данни се формират под формата на колона. Освен това в първата част на характеристиките трябва да посочите изходящия номер, присвоен на този документ по време на регистрацията.
Стъпка 2
Втората част от характеристиките посочва името на фирмата или компанията, както и обхвата на нейната дейност. След това се посочват длъжността, заета от служителя, периодът на работа на това място и функциите, включени в служебните задължения на служителя. Когато се съставя описание на организации на трети страни, ръстът в кариерата се посочва със списък на всички заети длъжности.
Стъпка 3
В третата част на характеристиката е дадена обективна оценка както на личните, така и на деловите качества на служителя. Служителят се оценява съгласно следните критерии:
• Компетентност в професионалната сфера.
• Ефективност.
• Бизнес качества (от значение за ръководителите)
• Трудова етика и психологически качества
Това включва и информация за стимулите, получени от служителя по време на работа, и за санкциите, ако има такива. Отделна подточка може да опише отношенията на служителя с екипа.
Стъпка 4
В заключителната част на характеристиките са посочени целите, за които е формиран документът, както и името на организацията, за която документът е бил предназначен. Освен това се посочва датата на изготвяне на документа и се поставя подписът на кандидата, заверен с печата на институцията.
