Характеристиката на услугата е вътрешен документ. Може да се изисква в случай на удостоверяване, повишение или преди издаване на заповед за нарушаване на трудовата дисциплина. То може да повлияе на тежестта на наказанието или да потвърди високите работни умения на служителя и да стане причина за повишение.
Инструкции
Етап 1
Описанието на услугата е написано от непосредствения ръководител на служителя. Състои се от четири части: заглавие, въпросник, основни и отразяващи лични качества. Ако сте получили написването на такава характеристика, свържете се с отдела за персонал и поискайте основна лична информация.
Стъпка 2
Вземете лист стандартна хартия за писане А4 и напишете заглавието отгоре. Следвайте листа, посочете думата "Характеристики" и фамилията, името и бащиното име на служителя, длъжността, която той заема в момента.
Стъпка 3
Във въпросника посочете основната информация от личен характер: място и година на раждане, завършени образователни институции. Посочете годината на завършване и специалностите, получени по време на обучението. Избройте основните етапи от трудовата биография - организациите, в които е работил човекът и заеманите длъжности едновременно, сроковете.
Стъпка 4
В основната част поговорете за работата на служителя във вашата организация. Избройте длъжностите, които е заемал по различно време, отговорностите, които му е поверено. Отразявайте отношението му към работата - опреснителни курсове, които е завършил, участие в конференции и семинари, научни трудове и публикации. Избройте стимулите, които е получил по време на престоя си в организацията. Обърнете внимание на неговия личен принос в дейностите, с които се занимава компанията, проекти, които са осъществени с негово участие.
Стъпка 5
Разкажете ни за неговите лични качества, които помагат или възпрепятстват човека, изпълняващ дълга. Обърнете внимание на неговата добросъвестност, креативен подход към задачите, навременност и точност на изпълнението им. Или, напротив, отразяват в описанието незадължителността, неточността, страха от новото. Като пряк шеф вие, както никой друг, ще можете да характеризирате обективно този служител и неговите работни качества.
Стъпка 6
В описанието отразявайте и връзката с екипа - доброжелателност, готовност за помощ или свадлив характер, склонност към кавги.
Стъпка 7
Описанието на услугата се подписва от непосредствения началник, началника на звеното и трябва да бъде заверено в отдела по персонала.
