Размерът на заплата или заплата е фиксирана заплата на служител за изпълнение на работните му задължения с определена сложност за единица време, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Мрежата от тарифни ставки е тарифицирането на заплатите на служителите в организации, които се финансират от федералния бюджет съгласно Единната тарифна схема.
Необходимо е
Кодекс на труда на Руската федерация, щатна таблица, Единна тарифна скала за организации, които се финансират от федералния бюджет
Инструкции
Етап 1
Определете вида организация, за която се изчислява заплатата. Ако това е организация, финансирана от федералния бюджет, тогава размерът на възнаграждението се определя от Единния тарифен списък. Ако предприятието е търговско, тогава заплатата се определя въз основа на финансовите възможности, но не по-малко от законоустановената минимална работна заплата.
Стъпка 2
За търговско предприятие заплатата се задава в таблицата с персонала, можете да определите размера на плащането, като вземете цифра от същата позиция. Също така е важно да се помни, че минималната работна заплата не отчита надбавки, бонуси, бонуси и други стимулиращи плащания, допълнителни плащания за вредни или трудни условия на труд, както и други социални и компенсационни плащания.
Стъпка 3
В допълнение към щатната таблица, за да изчислите заплатата на нова длъжност, използвайте избрания метод на изчисление: методът на оценките или методът на коефициентите, обвързани със заплатата на ключови специалисти.
