Можете да зададете работна седмица или ден на непълно работно време, когато служителят е нает и е съставен трудов договор. По-специално, договор за непълно работно време предполага работа на непълно работно време. Можете също така да намалите количеството работно време по искане на служителя поради определени причини. Всяко заявление се разглежда от работодателя индивидуално, но някои категории служители нямат право да откажат в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
Необходимо е
- - заявление в два екземпляра;
- - допълнително споразумение или допълнение към трудовия договор;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да откаже да съкрати работния ден или работната седмица за бременни жени, самотни майки, бащи, настойници, попечители, които имат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18 години, непълнолетни служители. Работното време или работните седмици трябва да бъдат намалени по искане на служител с увреждания от първа и втора група, по искане на служител, който се грижи за тежко болни роднини след представяне на лекарско свидетелство. С всички останали категории - само по взаимно съгласие.
Стъпка 2
Работата на непълно работно време или съкратената седмица трябва да бъде надлежно документирана. От служителя трябва да получите заявление в два екземпляра, върху което работодателят поставя своята резолюция. Едното копие остава при работодателя, другото - при служителя.
Стъпка 3
Заявлението трябва да посочва вашето искане, вижте член 93 или 92 от Кодекса на труда. Крайният срок за предоставяне на съкратен работен ден или седмица също е написан. Работното време на непълно работно време може да бъде определено за определен период или за неопределено време и може да се установи по-кратък работен ден и допълнително съкратена работна седмица.
Стъпка 4
Въз основа на заявлението работодателят е длъжен да изготви допълнително споразумение към трудовия договор, да издаде заповед, в която да се позове на допълнителното споразумение. Работната книжка не включва запис за намаляване на работния ден или седмица. Маркът се прави само в личната карта на служителя. Плащането трябва да се извършва въз основа на реално отработените часове или според резултата (член 93, част 3)
Стъпка 5
Част 3 от същата статия определя, че намаленото работно време не засяга следващата платена ваканция, през почивните и празничните дни. Въпреки това служителят няма право на ранна преференциална пенсия, тъй като това обезщетение може да бъде отпуснато само при условия на пълен работен ден (Правителствен указ 516, Федерален закон 27, 28).
