Вписване в трудовата книжка на непълно работно време се прави само по негово искане. Основната трудност се крие във факта, че това се прави на основното му място на работа, дори ако той работи на непълно работно време в друга организация. Зависи дали служителят е работник на непълно работно време в същата организация (вътрешно непълно работно време) или в друга (външно) и съдържанието на записа и набор от основания.
Необходимо е
- - трудов запис на служителя;
- - потвърждение за наемането му за работа на непълен работен ден (трудов договор, копие от заповедта или извлечение от нея или удостоверение) или уволнение (копие на заповедта);
- - изявление на служителя в случай на вътрешна работа на непълен работен ден;
- - авторучка;
- - печат (в случай на уволнение от основната работа).
Инструкции
Етап 1
Когато наема вътрешен работник на непълно работно време, той трябва да подаде заявление под каквато и да е форма до ръководителя на организацията с искане да направи съответно вписване в работната си книжка.
Това се прави след следващата марка в трудовата по същия начин като всеки запис на работа, само текстът посочва комбинацията от работни места.
Стъпка 2
Ако служител, който работи на непълно работно време в друга организация, иска да направи запис в работната сила, той трябва да представи отстрани едно от доказателствата за заетостта си. Това може да бъде трудов договор с друг работодател, копие от заповедта за работа или извлечение от нея, или удостоверение от местоработата на бланка, подписано от отговорното лице и печат на организацията.
След това в колона 3 на работната му книга се въвежда пълното и, ако е налично, съкратено име на третия работодател и се прави запис за наемане на работа на непълен работен ден там въз основа на документа, предоставен от служител. В четвъртата колона посочете резултата от последната (номер, дата).
Стъпка 3
Вътрешен работник на непълно работно време може да подаде оставка от позиция, която е допълнителна работа, без да напуска основната. В този случай в неговия труд се прави запис само за уволнение от работа на непълен работен ден, което не е необходимо да се удостоверява с подписа на отговорното лице и печата на работодателя.
Стъпка 4
Външен работник на непълно работно време трябва да донесе на основната работа копие от заповедта за уволнение от работа на непълно работно време, извлечение от него или друг подкрепящ документ.
Преди да се запише записът за уволнение в колона 3, името на организацията (може да бъде съкратено, ако е налично) се дава като заглавие в скоби, където работникът на непълно работно време напуска.
Стъпка 5
Работата на непълно работно време може да се превърне в основна за служителя както с вътрешни, така и с външни възможности. В първия случай служителят първо трябва да бъде освободен както от основната работа, така и от непълно работно време и след това да го заведе на работа, на която преди това е бил непълно работно време, но вече като основна.
Стъпка 6
Подобна ситуация се получава при оставяне на основната работа на настоящия работодател и превръщането й в основна, изпълнявана от работа на непълен работен ден на трета страна.
Първо служителят трябва да напусне работата си на непълно работно време и да донесе копие от съответната поръчка на настоящия капитан. След това напуснете и се регистрирайте при работодателя, който преди това е работил на непълно работно време, вече за основната работа с цялата съпътстваща бюрокрация: писане на заявление, издаване на заповед и т.н.
Стъпка 7
Може да възникне ситуация, когато служителят напуска основната работа за друга основна работа, като същевременно продължава да работи на непълно работно време.
В тази ситуация е достатъчно той да напусне основната си работа. Ако в бъдеще той реши да напусне едновременно длъжността, заемана от друг работодател, записът за това ще бъде вписан в трудовата му книжка от новия работодател на основното място на прилагане на силите.
