По семейни причини, болест на близък роднина или други основателни причини, служителят има право да ползва отпуск без заплащане. За да направи това, той трябва да напише декларация под всякаква форма, към която трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи основателна причина.
Необходимо
- - документи на предприятието;
- - документи за служители;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - местен регулаторен акт на предприятието относно причините за ваканция за своя сметка.
Инструкции
Етап 1
В горния десен ъгъл на лист А4 напишете името на фирмата в съответствие с хартата или друг учредителен документ, фамилията, инициалите на първото лице на предприятието с главни букви в дателен падеж. Посочете личните си данни и заглавието на заеманата длъжност в съответствие с щатната таблица в генитивния случай. След заглавието на документа заявете искането си за отпуск за своя сметка. Посочете периода, за който това трябва да се направи. Запишете причината, поради която имате нужда от неплатен отпуск. Сигурно е уважителна. Препоръчително е към заявлението да прикачите документи, потвърждаващи този факт. Запишете имената им като основа. Обикновено служителите, които желаят да ползват неплатен отпуск по семейни причини, във връзка с раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близък роднина, в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, имат право на увеличение до пет календарни дни в годината.
Стъпка 2
Поставете вашия личен подпис върху заявлението, действителната дата на написването му. Документът се изпраща за разглеждане до директора на компанията. Той трябва да реши дали да ви даде неплатен отпуск. Той трябва да анализира причината, която сте написали в молбата. Ако това се отнася за тези, които са посочени в местния нормативен акт на организацията в отпуск за собствена сметка, тогава не трябва да се притеснявате, че ще ви бъде отказана неплатена ваканция. В случай на съгласие ръководителят на компанията трябва да постави виза с дата и подпис върху заявлението.
Стъпка 3
Ако по време на такава ваканция се разболеете, тогава работодателят не трябва да ви плаща болничния лист.
Стъпка 4
Ако имате нужда от повече от пет календарни дни в годината, тогава имате право да го получите. За да направите това, трябва да получите съгласието на работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява такива.
Стъпка 5
Ако работодателят е отказал да ви отпусне за своя сметка, като се има предвид, че вашето напускане ще доведе до някои последици за предприятието, тогава той има право да го направи.
