В днешно време често има ситуации, когато служителите работят на две или повече позиции. Обикновено на основното място на работа служителят се издава съгласно трудова книжка, а на допълнително място - съгласно трудов договор. Трудовото законодателство има право да вписва комбинацията в трудовата книжка.
Необходимо
трудов кодекс, формуляри на съответните документи, фирмен печат, химикал, трудова книжка на непълно работно време
Инструкции
Етап 1
Ако гражданинът работи в една организация на две длъжности, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с молба да направи запис в трудовата си книжка за работа на непълно работно време. В заявлението служителят поставя своя подпис и датата на писане на заявлението.
Стъпка 2
Ръководителят на предприятието издава заповед въз основа на изявление за възможността за вписване на допълнителната му длъжност в работната книжка на служителя. На документа се присвояват номер и дата. Директорът го подписва и поставя печата на организацията.
Стъпка 3
В трудовия договор със служител, работещ на основни и допълнителни длъжности, е необходимо да се напише, че тази работа е комбинация за него. Освен това той може да работи върху него само в свободното си време.
Стъпка 4
В трудовата книжка на специалист служителят по персонала поставя номера на редовия запис и датата на наемане на непълно работно време след вписването за основната длъжност. В информацията за работата се посочва длъжността, структурната единица, в която служителят е приет. Трябва да се напише, че тази работа е комбинация за него. Основата за вписването е заповедта за прием на допълнителна длъжност, кадровият служител пише нейния номер и дата.
Стъпка 5
Ако служителят работи на две длъжности в различни организации, той трябва да вземе от допълнителното място на работа копие от заповедта за работа, подписана от директора на предприятието, трудов договор или удостоверение на бланка, указващо, че служителят наистина работи в тази компания.
Стъпка 6
Служителят по персонала на основното място на работа прави запис в трудовата книжка на служителя за наемането му на непълно работно време, чиято основа е един от представените документи. Освен това се посочват пълното наименование на организацията, името на длъжността и структурната единица на допълнителното място на работа. На служителя се препоръчва да съхранява удостоверението на бланката на непълно работно време в работната книжка и да го представя, когато е необходимо.
