Трудова книжка - документ, потвърждаващ трудовия стаж на всяко пълнолетно трудоспособно лице. Той си спомня за съществуването му едва когато изготвя пенсия. Именно тогава започват проблемите, свързани с неправилното попълване на работната книга.
Инструкции
Етап 1
Когато кандидатствате за работа, трудовата книжка трябва да се попълва от инспектор или специалист по човешки ресурси в присъствието на служител. Възможно е да се направи запис в работната книга, съдържащ информация за служителя, само въз основа на паспорт и документ за образование.
Стъпка 2
Записите за приемане, преместване, уволнение се правят въз основа на заповед, посочваща неговия номер и дата на публикуване. Служителят се запознава с всеки запис срещу подпис.
Стъпка 3
Всички записи се правят без никакви съкращения.
Стъпка 4
Записът на работата или наградата задължително трябва да има сериен номер и датата на вписване.
Стъпка 5
Записите за причините за прекратяване на договора със служители трябва да се правят въз основа на членовете на Кодекса на труда.
Стъпка 6
Възможно е да се направи запис в трудовата книжка за друга работа на непълен работен ден само по искане на самия служител, като им се предоставят необходимите документи.
Стъпка 7
Въз основа на военна книжка, свидетелство или диплома за обучение, информацията за преминаването на военна служба, за времето на обучение в курсове се записва в работната книга.
Стъпка 8
Служител на кадровия отдел на предприятието е длъжен да прави записи в работната книжка, свързани с промени в личните данни, образованието, професията, въз основа на документи, представени от служителя.
Стъпка 9
Ако в работната книжка бъдат открити грешки или неточности, те трябва да бъдат коригирани от специалист по персонала въз основа на официални документи. Зачеркването на неправилна или неточна информация за работата и наградите е забранено. Първо се прави запис за признаването на невалиден запис като невалиден и след това се прави правилен запис.
Стъпка 10
Ако гражданинът е загубил работната си книжка, той трябва да се свърже с отдела за персонал на предприятието, където е работил наскоро, с молба да му издаде дубликат. Дубликатът съдържа информация за опита от предишна работа въз основа на документи.
