За някои компании организационните промени не са необичайни. Едно от тях е преместването на служител на друга работа. Може да се извърши както по инициатива на служителя, така и по заповед на ръководителя. Как постигате тази трансформация?
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се отбележи, че преместването и преместването на служител са две различни неща. В първия случай служителят се уволнява чрез преместване при друг работодател, във втория прехвърлянето се извършва в рамките на една организация.
Стъпка 2
Ако преместването се извършва по инициатива на служителя, тогава на новото място на работа той трябва да вземе покана. Изготвя се писмено. Служителят трябва да започне работа не по-късно от месец от датата на такъв документ.
Стъпка 3
След това служителят трябва да напише писмено споразумение за превода. Трябва да попълните това заявление на адреса на стария работодател, като същевременно не забравяйте да посочите, че уволнението трябва да бъде с прехвърляне. Ето примерния текст: „Моля ви да ме освободите от моята позиция (посочете с коя), като се прехвърлите на позиция (също посочете) в организацията (име).“
Стъпка 4
Тогава работодателят трябва въз основа на писмото за покана и заявлението на служителя да изготви заповед за прекратяване на трудовия договор (образец No Т-8), а горните документи са посочени в основата, а на друг ред формулировка „уволнен по собствена инициатива във връзка с прехвърлянето към LLC„ East “„ Клауза 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация “. Такъв запис трябва да бъде записан в работната книга.
Стъпка 5
В случай, че прехвърлянето става по инициатива на работодателя, той трябва да изпрати на служителя писмено искане за прехвърляне от една организация в друга, това трябва да стане два месеца преди уволнението. Вторият трябва да подпише това известие, че е съгласен. Освен това се извършва същата процедура, както в първия случай: съставя се заповед, вписва се в работната книга.
