В живота има такава ситуация, когато след като сте решили да се откажете, сте написали изявление по собствена воля и изведнъж сте имали обективни причини да не напускате работата си или просто сте променили решението си. За да спрете процеса на вашето уволнение, направете следното.
Инструкции
Етап 1
Информирайте писмено администрацията за решението си да не се откажете. За да направите това, напишете изявление, адресирано до директора на компанията. Това трябва да стане преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за доброволно уволнение. Съдържанието на изявлението ще бъде следното: „Моля ви да оттеглите изявлението за уволнението ми по ваше желание от такава и такава дата“. Поставете номер, подпис. Направете копие на молбата си за оттегляне или напишете в два екземпляра. Попитайте вашия секретар или служител по човешки ресурси да се запознаете и да подпишете вашето копие от декларацията.
Стъпка 2
Изпратете молбата си на мениджмънта. Сега не можете да бъдете уволнени, дори ако мениджърът не е подписал вашето писмо за отмяна. В противен случай се обърнете към съда в рамките на един месец от датата на уволнението с искова молба за нарушение на трудовото законодателство. Със съдебно решение ще бъдете възстановени на работното си място и ще бъдете заплатени за доходите, които не са получени в резултат на незаконно уволнение.
Стъпка 3
Обърнете се към отдела за човешки ресурси, за да видите дали друг служител е бил поканен писмено на ваше място чрез прехвърляне. Имайте предвид, че ако този служител вече е напуснал предишната си работа, заявлението за оттегляне няма да ви бъде подписано, ще бъдете уволнени в определеното време и няма да можете да направите нищо по въпроса, тъй като съгласно трудовото законодателство, администрацията няма право да откаже писмено поканен друг служител с цел преместване на ваше място.
