Най-често срещаният тип уволнения в предприятията е доброволен. Дори ако работодателят иска да уволни служителя по някаква друга причина, а не по собствена воля, тогава най-често страните се съгласяват и не влизат в открит конфликт. При този тип уволнение трябва да се получи изявление за желанието за напускане от служителя.
Необходимо
- -приложение на служителя
- -поредба за уволнение
- -изчисление
- - издаване на документи на подалите оставка
Инструкции
Етап 1
Служителят не може да съобщи желанието си да напусне по телефона или по пощата. Само с ръчно написано изявление с личен подпис. Оставката трябва да бъде подадена две седмици преди очакваната дата на уволнението. Има и изключения от това правило, когато служител може да напише изявление три дни преди предполагаемото уволнение. Това са тези работници, които са напуснали по време на изпитателен срок или са сключили трудов договор за сезонна или временна работа. Този период започва от следващия ден след подаване на заявлението.
Стъпка 2
Ако работодателят се съгласи да уволни работника без двуседмичен труд, той може да направи това само по искане на подалия оставка, като посочи основателна причина, поради която той не може да работи. Ако работодателят не иска да уволни без работа, тогава той има право да поиска документ, потвърждаващ посочената причина. Ако е невъзможно да се представи документ, служителят трябва да работи две седмици.
Стъпка 3
Прекратяването на трудовия договор се счита на следващия работен ден след последния отработен ден. Ако уикендите или празниците падат, първият работен ден след тях се счита за първия ден на уволнението.
Стъпка 4
В първия ден на уволнението трябва да направите пълно споразумение със служителя, да платите обезщетение за неизползвани почивни дни и да дадете работната книжка. Същия ден издайте заповед за уволнение.
Стъпка 5
Ако служителят отсъства в деня на уволнението по някаква причина, тогава редът за уволнение показва, че той отсъства. Служителят се уведомява за получаването на изчислението и необходимостта да вземе работната книжка. Изчислението се издава в деня, в който напусналият служител кандидатства.
Стъпка 6
Ако служителят промени мнението си относно напускането и започне работа в деня, който се счита за съкращаване, а работодателят не се намеси в това и не издаде заповед за уволнение, тогава трудовото правоотношение се счита за продължено.
Стъпка 7
Когато изчислението не е издадено в деня, който се счита за ден на уволнението, служителят може да подаде заявление до инспекцията по труда. За цялото време на разследването и производството работодателят ще плаща на работника престой със средната печалба. Освен това той ще плати административно наказание за късното уреждане.
