Много организации имат служители, които работят на непълно работно време. Работникът по персонала може да има някои въпроси, свързани с ваканцията на този непълно работно време. Каква е процедурата за изчисляване и определяне на сроковете за предоставяне на годишен отпуск?
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на чл. 286 серия 44, служителите, които работят на непълно работно време, получават годишен отпуск паралелно с отпуска на основното място на работа. В случаите, когато е по-малко, работодателят трябва да осигури отпуск без заплащане за липсващите дни.
Стъпка 2
Отпуск се предоставя, дори ако служителят не е изпълнил шестте месеца, предписани от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин това е един вид авансово плащане.
Стъпка 3
Информацията за ваканциите в организацията се съставя в специална форма, която съдържа график. Този документ е съставен две седмици преди началото на календарната година. Преди този период служител на непълно работно време трябва да информира ръководителя или ръководителя на отдела по персонала за датата на отпуск на основното място на работа.
Стъпка 4
За да уредите годишен отпуск за непълно работно време, трябва да се запознаете със сертификата от основното място на работа. Той може да бъде съставен под всякаква форма. Също така работникът на непълно работно време трябва да предостави копие от заповедта (заповедта) за предоставяне на отпуск на служителя (формуляр № Т-6).
Стъпка 5
Въз основа на горните документи, счетоводителят трябва да изчисли заплатата за отпуск. Те се изчисляват в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, член 139, глава 21, т.е. плащанията се изчисляват въз основа на средните доходи.
Стъпка 6
За да може работникът на непълно работно време да уведоми предварително за ваканцията на основното място на работа, е необходимо това да се регистрира в трудовия договор. В случай на нарушение на това условие, служителят подлежи на дисциплинарно наказание, но той запазва правото си на ваканция във всеки случай.
Стъпка 7
Понякога се случва служител предварително да получи ваканция и без да е работил шест месеца, той напуска. В този случай заплатената заплата за отпуск се приспада от заплатата му.
Стъпка 8
В случай че работникът на непълно работно време има основното място на работа във вашата собствена кампания, но на различна длъжност, той ще трябва да напише заявление за почивка два пъти и за всяка позиция също се изготвя заповед.
