Графикът за смяна е разработен в съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. При наемане на работа служителят се въвежда в работния график, той се посочва във вътрешните правни актове на предприятието и се вписва като отделна клауза в трудовия договор. По всяко време ръководителят на предприятието може да промени графика на смените, но служителят трябва да бъде предупреден един месец предварително. Към трудовия договор се съставя допълнително споразумение.
Необходимо е
- - резолюцията на профсъюза;
- - трудов договор;
- - вътрешни разпоредби;
- - форма на диаграма;
- - химикалка.
Инструкции
Етап 1
Планирайте работата на пазачите за всеки отчетен период. Считайте един месец работа като отчетен период. Вземете под внимание възгледите на синдикалния комитет и служителя при планиране.
Стъпка 2
Когато съставяте график, вземете предвид член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, ако във вашата организация изчисляването на заплатите се извършва чрез обобщеното отчитане на работното време за отчетния период, тогава имате право да изготвите всеки график. Например всеки пазач може да работи 24 часа, но след работната смяна трябва да има поне 48 часа почивка. За непрекъсната защита на предприятието ще трябва да наемете 3 охрана.
Стъпка 3
Ако сте задали работен график от 24 часа работа и 72 часа почивка, тогава ще трябва да наемете 4 пазачи.
Стъпка 4
След като са установили график от 8 часа, тоест работен ред на три смени, 3 пазачи ще пазят предприятието на ден работа. Според трудовото законодателство всеки пазач може да работи не повече от 6 дни в седмицата, тоест ще трябва да наемете още 1 или 2 служители на смяна.
Стъпка 5
Можете да зададете 12-часова работна смяна. Според Кодекса на труда при 12-часов работен ден работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Това означава, че законодателят позволява на работодателя да прилага всеки работен график, най-важното е работата да се редува с предписаната почивка, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа седмично (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Също така имайте предвид, че нощната смяна трябва да бъде с 1 час по-кратка (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако продължава обичайното време, тогава в допълнение към заплащането за работа през нощта на 20% надбавка, трябва да платите двойно размера на един преуморен час.
Стъпка 7
Преди неработни празници намалете работното време с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не е възможно, допълнителният час подлежи на двойно плащане.
Стъпка 8
Не задавайте график, който да показва две смени подред за един служител без предписаните часове почивка (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че ако графикът е 24 часа, то следващият ден трябва да е ден за почивка. Ако графикът е 8 или 12 часа, тогава само в изключителни случаи е възможно удължаването на смяната. Например, ако няма кой да замени пазача, ако има извънредни ситуации в предприятието или предизвикани от човека бедствия.
Стъпка 9
Ако сте установили работа на три смени, тогава всяка седмица трябва да редувате смени.
