Не всеки е в състояние да се изкачи нагоре по кариерата. Успехът се постига от служители, които самостоятелно планират ръста си в кариерата, започвайки от по-ниски позиции.
Инструкции
Етап 1
Напишете пълен кариерен път отдолу нагоре, като имате предвид значими етапи. Схемата може да включва не само длъжности, но и заглавия. За шахматист това изглежда така: четвърти клас - трети клас - втори клас - първи клас - детски треньор - кандидат за майстор на спорта - регионален шампион - майстор на спорта - международен майстор - гросмайстор - национален шампион - международен гросмайстор - свят шампион. За служител на компанията диаграмата може да изглежда по следния начин: търговски представител - супервизор - началник отдел - заместник директор - директор.
Стъпка 2
Отбележете текущата ситуация на диаграмата. Шахматистът може да кръжи елемента „детски треньор“. Сега можете да видите кой път е преминал и колко възможности предстоят.
Стъпка 3
Посочете горната точка, която искате да достигнете. Не е необходимо да се стремите към самия връх. Шахматист може да си постави за цел да получи титлата гросмайстор, без да иска да харчи енергия за нещо повече. Търговският представител не е длъжен да се стреми към длъжността директор, ако е привлечен от длъжността началник на отдел. Всеки етап от кариерното развитие изисква определени усилия, т.е. трябва да платите правилната цена. Някои хора от по-ниските нива разбират, че имат потенциала да станат директор и са готови да посветят няколко години от живота си за постигане на тази цел.
Стъпка 4
Намерете истории на хора, които са минали по подобен път и са достигнали желаното ниво. Първо, необходимо е да поддържате увереност, особено ако няма с кого да споделите мечтите си. На второ място, този подход ще ви позволи да определите по-точно ресурсите и това, което е необходимо, което ще е необходимо за по-нататъшно планиране. Когато имате пример пред очите си, е по-лесно да намерите правилните начини за популяризиране. Съберете колкото се може повече информация.
Стъпка 5
Направете план за достигане на необходимото ниво, посочете датите на преход от етап на етап. Обърнете внимание на необходимите ресурси и действията, които възнамерявате да предприемете. Ако е възможно, покажете плана на компетентно лице.
