Служителите на комунални услуги, търговия, образование, медицина, транспорт трябва да имат лична медицинска книжка. Този документ съдържа заключенията на лекарите, резултатите от медицинския преглед, анализи, информация за направените ваксинации. Санитарната медицинска книжка е гаранция за спазване на хигиенните стандарти в производството и в търговията.
Инструкции
Етап 1
Ако кандидатствате за работа за първи път, трябва да издадете медицинска книжка. Личната санитарна медицинска карта е официален документ със строга отчетност. Фалшифицирането му носи наказателна отговорност. Това е посочено в член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Книгите се издават от центровете за епидемиология и хигиена.
Стъпка 2
Вземете препоръка от организацията, за да вземете медицинска книжка и да се подложите на медицински преглед.
Стъпка 3
Платете медицинския преглед и представете разписката за плащане в регистъра на лечебното заведение, направете снимки с размери 3x4 cm.
Стъпка 4
Когато се подлагате на медицински преглед, моля, носете със себе си паспорт и медицинско свидетелство.
Стъпка 5
В регистъра на лечебното заведение ще ви бъде даден талон и лист за преглед, в който са посочени специалистите, на чийто преглед трябва да се подложите, а също така са посочени номерата на стаите. Ако страдате от хронични заболявания и сте регистрирани при тесни специалисти, вземете със себе си амбулаторната си карта и последните резултати от теста.
Стъпка 6
Когато преминете през целия преглед и преминете необходимите тестове, заверете листа за преглед с подписа на главния лекар и печата на лечебното заведение, след което ще получите заключение относно годността за работа във вашата медицинска книга. Медицинската документация се съхранява в организацията, в която ще работите.
Стъпка 7
Целта на тези прегледи е да се провери дали работниците от тези категории са подходящи за възложената им работа, опазване на здравето и профилактика на заболявания.
Стъпка 8
Медицинските прегледи са от полза за самия служител. При преминаване на изпита той може да разбере дали тази работа е подходяща за него, дали не му е трудно. Това е от полза за работодателя, тъй като той се интересува от здравето на своите служители, което им позволява да поддържат и дори увеличават нивото на производство.
