Много важен за нов служител, който идва във вашата компания, е първият му работен ден. Процесът на представянето му на екипа е от голямо значение, което му позволява незабавно да го запознае с тези, с които ще работи заедно, и допринася за най-бързата адаптация. Обикновено представянето на нов служител на колегите се поверява на служител по човешки ресурси или на неговия непосредствен ръководител.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да представите нов служител на ръководителя на предприятието, компанията или ръководителя на отдел. Това първоначално ще даде положителна посока на връзката. Ако непосредственият ръководител не е участвал в наемането на нов служител, първо трябва да ги запознаете един с друг. Можете да се запознаете задочно с ръководството на компанията, като покажете техните снимки и посочите фамилии, имена и бащини имена, така че служителят, след като се срещне с тях по-късно, вече да знае статуса на тези хора.
Стъпка 2
Много е важно веднага да се премахнат евентуалните негативни нагласи от колегите. Представете нов служител, като посочите не само неговото фамилно име, собствено име и бащино име, длъжността, която ще заема, но и някои данни от биографията му. Най-добре е да се изброят онези предприятия и длъжности, на които новодошлият е работил преди, и които ще служат като потвърждение на неговия професионализъм и висока квалификация. Това ще внуши уважение на бъдещите колеги и ще ги настрои да имат положително отношение към новодошлия.
Стъпка 3
Най-добре е да изберете време за представлението, когато целият екип е сглобен. Това може да се направи, например, на петминутна среща или на специално свикано заседание. По време на презентацията след данните от въпросника ни разкажете за функциите, които ще изпълнява новият служител, опишете му функциите, които изпълняват неговите колеги. Какви са имената и бащите на тези от тях, които заемат ключови длъжности и към които той ще трябва да се обърне за помощ.
Стъпка 4
Дайте думата на новодошлия, накарайте го да каже няколко думи за себе си и да отговори на въпросите на колегите, които могат да възникнат. Представете го на подизпълнители, опишете структурата на обжалванията, направете обиколка на свързани отдели, представете и новия си служител там.
Стъпка 5
Покажете на новодошлия работното му място, особено обърнете внимание на онези моменти, когато оборудването ще бъде споделено с няколко колеги, защото понякога няколко души могат да работят на един компютър, да използват един телефон. Запознайте го с местата за почивка, процедурата за използване на кухнята. Кажете на кого може да се обърне за канцеларски материали.
Стъпка 6
Не забравяйте да пожелаете на новия си служител успех. Изразете увереност, че той бързо ще се присъедини към екипа и ще работи с радост и чувството, че е на неговото място.
