Получаването на следващата ваканция се регулира от глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според този закон годишният платен отпуск трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Може да се получи на части, но една част не може да бъде по-малка от 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да получите един или няколко дни ваканция, трябва да подадете заявление до ръководителя на компанията.
Необходимо е
- - приложение;
- - поръчка Т-6.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да получите почивен ден на почивка, свържете се с управителя на вашата компания. Подайте писмено заявление не по-късно от три дни преди планираната почивка. Ако се случи така, че имате спешна работа и не сте уговорили предварително ден за почивка поради ваканцията, тогава ваканцията се предоставя по преценка на ръководството. Например, ако в предприятието има спешна работа или е настъпила извънредна ситуация и на работното място няма кой да ви замести, тогава заявлението за предоставяне на почивен ден поради почивка може да не бъде подписано.
Стъпка 2
В допълнение към почивните дни за следващата платена ваканция, можете да получите до 30 дни неплатена ваканция, тоест за своя сметка, ако всички дни на следващата ваканция вече са използвани.
Стъпка 3
За да вземете почивка за своя сметка, подайте заявление три дни преди очакваните дни на почивка до ръководителя на предприятието. Ако имате непредвидени ситуации, които са спешни, можете да предупредите работодателя в навечерието на ваканцията.
Стъпка 4
Ако сте подписали заявление за осигуряване на дни за почивка за сметка на следващата ваканция или ваканция за своя сметка, тогава работодателят е длъжен да издаде заповед на формуляра Т-6, в който да посочите броя дни от предоставената ваканция.
Стъпка 5
Ако работодателят е отказал да ви предостави дни за почивка поради факта, че в предприятието има извънредни ситуации или извънредни ситуации, а на работното място няма кой да ви замени, тогава нямате право да отидете на почивка, тъй като всички дни ще се считат за прогулка и работодателят има право да прекрати едностранно трудовия договор, като състави акт за нарушение, писмено наказание и поиска обяснителна бележка от вас. Обяснение под формата на подадено, но неподписано заявление в тази ситуация не е основателна причина, поради което инспекцията по труда и съдът не признават уволнението за незаконно.
