Ако сте шеф, вероятно понякога ви е трудно да намерите общ език с всичките си подчинени. И се случва така, че сред тези подчинени има някой особено невнимателен - той пропуска работа без основателна причина, не изпълнява задълженията си. Решили ли сте да уволните такъв служител, но страхувате ли се от всякакви клопки?
Инструкции
Етап 1
Първо определете дали вашият конкретен случай попада в едно от следните:
1. Отсъствия без основателна причина (отсъствие от работа през целия работен ден, независимо от продължителността му).
2. Намиране на служител извън работното място за четири часа без основателна причина.
3. Напускане на работа от служител, сключил трудов договор за неопределен срок, без уважителна причина, до изтичане на договора или до изтичане на предупреждението за предсрочно прекратяване на договора.
4. Напускане на работа от служител, сключил договор за определен период от време, до изтичане на договора или изтичане на предупреждението за преждевременното прекратяване на договора.
5. Неразрешено използване на почивни дни или неразрешен отпуск на почивка.
Ако вашият случай попада в една от тези точки, тогава имате основания да уволните служителя (в съответствие с алинея "а" на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда).
Стъпка 2
Съставете във всякаква форма акт за отсъствие на служителя на работа своевременно. Не забравяйте, че при съставянето на този акт трябва да присъстват поне двама свидетели, в идеалния случай колегите на човека, когото ще уволните. Между другото отсъствията трябва да бъдат записани в талона за работа.
Стъпка 3
Преди да освободите служител, изискайте от него обяснителна бележка, която трябва да посочва причината за отсъствието му от работа. Ако в рамките на два дни той не предостави тази бележка, тогава съставете акт и му го дайте за подпис. Ако служителят откаже да подпише акта, тогава всички съставители на акта трябва да подпишат отново, всичко това трябва да стане в присъствието на двама свидетели.
Стъпка 4
След като сте подписали всички необходими документи, изгответе заповед за уволнение на служителя на заповедта, защото в противен случай служителят може да бъде възстановен на работа чрез съда.
Стъпка 5
Според закона служителят трябва да прочете текста на заповедта в първия ден на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта и да постави съответния подпис, тогава направете съответната бележка за това в заповедта.
Стъпка 6
Бъдете честен работодател и уволнявайте само служители, които наистина го заслужават.
