В предприятието може да възникне ситуация, когато е необходимо да се уволни служител, който в момента е болен или току-що е затворил отпуск по болест. Как да уволните служител след престой в болница, без да нарушите Кодекса на труда на Руската федерация?
Инструкции
Етап 1
Ако служителят преди това е подал оставка при вас по собствено желание, изчакайте, докато служителят затвори свидетелството за неработоспособност, за да сте сигурни, че служителят не е променил решението за уволнение.
Стъпка 2
Уволнете служителя на следващия ден след края на болестта, тази дата ще се счита за последния работен ден
Стъпка 3
Направете съответния запис в работната книжка и в личната карта Т-2. Предоставете на уволнения служител заповедта за преглед.
Стъпка 4
Изплатете на пенсионирания служител всички компенсации, изисквани от закона (включително за периода на инвалидността му, според болничния лист). Можете да уволните служител, който е излязъл в отпуск по болест, след като подадете заявление по собствено желание, ако за него е създадена неработеща група за увреждане.
Стъпка 5
Издайте заповед за прекратяване на служителя. Датата на уволнението, посочена в заповедта, трябва да бъде 15-ия ден от датата на кандидатстване. Направете подходящо вписване в работната книжка и в личната карта на уволнения служител.
Стъпка 6
Изпратете на служителя препоръчана поща покана от името на отдела за човешки ресурси, за да може той да прочете заповедта за уволнение и да получи трудова книжка.
Стъпка 7
Осигурете му всички подходящи обезщетения и обезщетения и изплатете пълния болничен до деня на настъпване на увреждането.
Стъпка 8
Уволнете по ваше желание служител, който е в отпуск по болест, ако компанията вече е наела специалист по преводи от друга организация за тази работа.
Стъпка 9
Издайте заповед за уволнение на служителя съгласно член 80 (по ваше желание). Направете съответните записи в работната книга и в личната карта. Изпратете уволнения служител заверено писмо с уведомление, в което посочете номера на заповедта за уволнение и го поканете да се запознае със заповедта и да получи работна книжка и окончателното плащане.
Стъпка 10
Издайте работна книжка, запознайте се със заповедта и изплатете всички обезщетения, както и изплатете болничния лист изцяло.
