Дисциплината на работното място е един от компонентите на успешната работа на бригада, обект, работилница, предприятие. Но се случва някой от работниците да започне да закъснява, да си почива и в крайна сметка да не дойде на работа. На лицето на този вид нарушение, като отсъствие от работа. Изглежда, че всичко е просто - прогулка може да бъде уволнена на напълно законно основание. Трябва обаче да бъдете много внимателни при съставянето на документи при уволнение, за да не се налага да плащате за принудителното му отсъствие в случай на възстановяване на работа.
Инструкции
Етап 1
На първо място, уверете се, че неправомерното поведение на служителя е свързано с отсъствия и дали има основателни причини за това. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя ясна формулировка на това, което се счита за отсъствие (клауза 6а, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И така, фактът на пропуските е установен. Нека разгледаме алгоритъма на действията.
Стъпка 2
Непосредственият ръководител на пропусналото лице трябва да уведоми началника и да състави акт за неговото отсъствие на работното място. В акта е необходимо да се посочи мястото на съставяне и времето. Освен ръководителя, актът се подписва от още поне 2 души, удостоверяващи факта на отсъствие.
Стъпка 3
След като получи акта, ръководителят на отдела за персонал на предприятието трябва да предприеме всички мерки, за да установи причината за отсъствието на служителя.
Ако отсъствието е краткосрочно и на следващия ден служителят отиде на работа, трябва да го поканите да напише писмено обяснение за причината за неправомерното поведение. На служителя се дават 2 дни, за да напише обяснение. Ако след изтичане на посочения срок обяснителната бележка не бъде предоставена, се съставя „акт за отказ за даване на обяснение“.
Ако отсъствието продължава повече от един ден, служителят по персонала трябва самостоятелно да разбере причината: да се обади вкъщи, да отиде на адреса, посочен в личното досие, да намери роднини, приятели, да интервюира съседи.
Стъпка 4
След като се установи причината за отсъствието, се извършва анализ на случая на нарушение на трудовата дисциплина с ръководителя на предприятието. Важно е да запомните, че анализът трябва да се извърши преди изтичането на един месец от деня, когато нарушението стана известно.
Решението трябва да се вземе обективно, като се вземе предвид предишната трудова дейност на служителя и всички изисквания на членове 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение в рамките на 3 дни. В случай на отказ се съставя „акт за отказ да се запознаете“в присъствието на 3 души.
Стъпка 5
Въз основа на заповедта за налагане на наказание служителят се освобождава от предприятието. Издава се заповед от единния формуляр Т-8, вписва се в трудовата книжка на служителя. В деня на уволнението тя му се предава, прави се пълно изчисление.
Ако от момента на отсъствието на служителя не е било позволено да работи, последният работен ден се счита за ден на уволнение - преди отсъствието.
Стъпка 6
В случай, че служителят откаже да подпише заповедта за уволнение и не вземе трудова книжка, също така трябва да съставите акт за отказ в присъствието на 3 души.
Уведомете служителя за необходимостта да вземете работната книжка с препоръчана поща с уведомление.
