Според Кодекса на труда служителят може да получи неплатен отпуск по уважителни причини. Продължителността му се определя от двете страни, броят на дните не зависи от основната ваканция. В този случай е много важно да съставите документацията правилно.
Инструкции
Етап 1
Преди да започнете да съставяте заповед за ваканция, вземете изявление от служителя. Тя трябва да бъде написана на ръка на името на ръководителя на организацията. Съдържанието му може да бъде по следния начин: „В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ми предоставите неплатен отпуск от 01 март 2011 г. до 10 март 2010 г. поради семейни обстоятелства.“
Стъпка 2
В случай, че служител иска да получи почивка по някакви основателни причини, които имат потвърждение, той трябва да предостави копия на документи. Например, ако е необходима ваканция, за да отидете в курорт и да излекувате здравето, служителят може да потвърди удостоверение от медицинско заведение към заявлението.
Стъпка 3
Моля, преценете възможността за осигуряване на такава ваканция. Ако отговорът е да, изгответе заповед, която има унифициран формуляр № Т-6. Попълнете заглавката на формуляра. След това посочете серийния номер и датата на съставяне на административния документ.
Стъпка 4
Моля, посочете пълното си име по-долу. целия служител, неговия персонал, структурна единица, длъжност. След това напишете броя на дните отпуск и периода за предоставянето му.
Стъпка 5
Подпишете заповедта и я дайте на служителя за преглед, който освен подписа трябва да посочи и датата на подписване. Поставете синия печат на организацията. Дайте заповедта на счетоводния отдел за последващи действия.
Стъпка 6
Въз основа на заповедта поставете марка в личната карта на служителя, подайте копие от административния документ в лично дело. Също така попълнете съответния код в разписанието
