Често възниква ситуация, когато спешно се нуждаете от свободно време за решаване на личните си проблеми. И тогава, когато планираната следваща ваканция все още не е скоро или вече е използвана, остава само едно - да си вземете почивка без заплащане. Как да го подредим правилно?
Инструкции
Етап 1
Погрешно е да се предполага, че можете да вземете почивни дни без заплащане по всяко време и за всеки период. В допълнение към вашите лични проблеми, има и производствени интереси. Наистина, през периода, в който си почивате, работата не стои неподвижна, някой трябва да я свърши. Ето защо е необходимо да имате валидно оправдание за получаване на неплатен отпуск. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация описва всички случаи, когато такъв отпуск трябва да бъде предоставен от работодателя непременно.
Стъпка 2
Във всички останали случаи трябва да се свържете с вашия пряк мениджър с писмено искане за неплатен отпуск. Написано е на ръка от името на директора (шефа) на компанията. В заявлението посочете причината, поради която имате нужда от почивка. Ако се ограничите до обща фраза (например поради семейни причини), обяснете устно какъв точно е проблемът. В крайна сметка решението на директора на компанията зависи от това дали вашият непосредствен ръководител е съгласен с молбата.
След получаване на одобрението, заявлението трябва да бъде подписано от генералния директор (шеф).
Стъпка 3
Въз основа на подписаното заявление кадровата служба ще изготви заповед от единния формуляр Т-6. Само като подпишете заповедта, можете да сте сигурни, че отсъствието от работното място няма да се възприеме от работодателя като отсъствие.
Стъпка 4
Когато започнете да ползвате дългосрочен неплатен отпуск (днес това е възможно по споразумение между служителя и работодателя), трябва да сте наясно с ефекта му върху продължителността на ваканционната година. Стажът, който дава право на следващата ваканция (ваканционна година), включва неплатен отпуск от не повече от 14 календарни дни през годината.
Например служителят има ваканционна година от 06.11.2009 г. до 05.11.2010 г. През годината той два пъти си взема отпуск без заплащане: 16к.д. + 21 000 дни, общо - 37 000 дни От тях само 14 са включени във ваканционната година. В резултат на това 23k.dn. трябва да се приспадне от ваканционната година. По този начин тя ще се изчислява от 06.11.2009 до 28.11.2010.
