Когато заетостта се извършва по „бял“начин, винаги има договорни отношения между работодателя и служителя. И тези отношения се формализират между двете заинтересовани страни - съставя се договор за непълно работно време.
Ако сте служител
Не бъркайте работата на непълно работно време с непълно работно време или комбинирана работа. Това са свързани понятия, защото можете да уредите работа на непълно работно време само за същата длъжност, която вече заемате. И няма значение дали комбинирате в рамките на една организация или ще работите на непълно работно време в друга.
Работата на непълно работно време (известна още като непълно работно време) е производството на по-малко часове на седмица, отколкото Кодексът на труда предлага за работа на пълен работен ден. Например работодателят иска да наеме служител на непълен работен ден. Това означава, че вместо осем часа на ден, служителят ще бъде зает по 4 часа, а заплатата ще се изплаща според отработеното време. Същото важи и за четвърт процент или работа при поискване. Например, ако сте в отпуск по майчинство, официално не работите (а сте само на работа). Когато, след като изпратите детето си в детска стая, отидете в офиса си и работите там по няколко часа на ден, това вече е равносилно на ходене на работа, но с непълно работно време. В този случай не е необходимо да предоставяте никакви документи (в крайна сметка вашият служител по персонала вече има документи за образование, трудова книжка, ИНН и други данни). Можете само да подпишете допълнително споразумение към трудовия договор или да формализирате оттеглянето от постановлението, като използвате правото на по-кратък работен ден. В този случай работният ви график трябва да бъде ясно посочен в документите на компанията. В крайна сметка счетоводният отдел ще изчислява заплати въз основа на тези данни. Ако работите допълнителни часове, заплащането на непълно работно време трябва да се изчислява въз основа на цената на един час от вашата работа.
Ако сте студент, пенсионер или безработен, можете също да получите работа на непълно работно време. В този случай трябва да предоставите на работодателя паспорт, SNILS, военен документ за самоличност (това правило важи само за задължените за военна служба), а ако работодателят изисква, трудова книжка и диплома. Освен това, ако искате информацията за заетостта на непълен работен ден да бъде отразена във вашата трудова книжка, имате право да изискате това от работодателя.
Трябва да започнете работа само след като сте изготвили трудов договор, в противен случай съществува риск да останете без заплата или да се сблъскате с неспазване на вашите права.
Ако сте работодател или служител по персонала
Можете да наемете всеки на непълен работен ден: пенсионер, работник на пълен работен ден в друга организация или дори непълнолетен (докато лице под 18 години не може да бъде наето на непълно работно време). За да регистрирате служител на непълно работно време, са ви необходими: заявление за работа, паспорт, SNILS и военен документ за самоличност. Можете също да изискате от него трудова книжка или образователни документи.
Трябва да сключите споразумение със служителя, в което ще бъде посочен видът на заетостта (в този случай непълна).
Ако наемете служител на непълно работно време, тогава съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация вие сте длъжни да му осигурите годишен отпуск или майчинство на общо основание. Същото се отнася за изчисляването на трудовия стаж, изплащането на заплати и премии, предоставянето на гаранции, обезщетения и спазването на други трудови права.
