Служителите работят на две работни места, както в една организация, така и на две или повече. Често трудова книжка им се издава само на основната работа, а потвърждението на втората е трудов договор. Позволено е да се направи запис в работната книга за работа на непълен работен ден. Това е изложено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
формуляри за документи, трудова книжка на непълно работно време, фирмен печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Когато служителят работи на две позиции в една организация, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с молба да направи запис в работната книжка. Служителят поставя своя подпис и датата на написване на заявлението. Директорът на предприятието поставя резолюция върху изявлението. Съдържанието на резолюцията трябва да бъде следното: „Направете запис в трудовата книга за работа на непълен работен ден.“Ръководителят на организацията поставя своя подпис и дата.
Стъпка 2
Тъй като организацията е изготвила по-вероятно трудов договор и е издала заповед за наемане на работа на непълен работен ден, служителят по персонала прави запис в трудовата книжка за работата на непълно работно време. Поставя датата на наемане на работа на непълен работен ден, поредния номер на записа и влизането на непълно работно време трябва да следва след записа за основната работа. Основата е заповед за наемане на работа на непълен работен ден. Служителят по персонала написва длъжността си, поставя подписа си, заверява записа с печата на предприятието.
Стъпка 3
Когато служителят работи на непълно работно време в две организации, той трябва да поиска от предприятието, където работи на непълно работно време, копие от заповедта за наемане на непълно работно време в тази организация, извлечение от тази заповед или трудов договор. Но би било най-правилно да поискате удостоверение от работата на непълно работно време в бланката на компанията, където работникът по персонала пише, че служителят наистина работи на определена длъжност в тази организация от определена дата. Сертификатът се подписва от ръководителя на компанията, удостоверява се с печата на предприятието.
Стъпка 4
На основното място на работа служителят по персонала прави запис на непълно работно време в друга организация след записа на основната работа. Основата е сертификат за работа на непълно работно време. Нещо повече, той е залепен в работната книга на служителя. Записва се печатът на фирмата от основното място на работа. Кадровикът също се подписва, поставя препис от подписа и позицията си.
