Някои служители при уволнението дори не осъзнават, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация те имат право на обезщетение за неизползвани дни на почивка. Но преди да го получите, трябва да изчислите тези "много" дни. Как може да се направи това?
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се изясни, че служител, който желае да ползва отпуск, може да го направи не по-рано от шест месеца след заетостта. А служител, който напусне два месеца след наемането си, може да получи обезщетение и за този период. Тоест, когато се уволни „редовно звено“, стажът няма значение (разбира се, ако е не по-малко от месец).
Стъпка 2
За да преброите броя на отпускните дни, прегледайте периода от наемане до момента. Така например, ако през който и да е месец броят на отработените дни е бил по-малък от 15, тогава нямате право да напускате за този месец. И обратното, в случай на повече от 15 отработени дни - се предполага.
Стъпка 3
Трябва също да изясните какво е включено в стажа. Първо, това са всички дни, когато всъщност сте присъствали на работното място. На второ място, това са дните на принудително отсъствие (например в случай на закъсняло изплащане на заплати). И трето, това са дните, когато отсъствате от работното място по основателна причина, но този брой дни не надвишава 14.
Стъпка 4
Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право на 28 календарни дни отпуск за всяка календарна година. По този начин, за да се определи необходимия брой дни за почивка в един месец, е необходимо да се реши проста математическа задача. За 12 месеца са предписани 28 дни, а за един месец това означава: 28/12 = 2, 33 дни ваканция.
Стъпка 5
Ако имате допълнителни ваканции, например, в случай на работа в Далечния север, заменете увеличения брой ваканционни дни вместо 28.
Стъпка 6
След като сте определили стажа и необходимия брой дни в един месец, изчислете броя на ваканционните дни, като използвате умножение. Например служител е работил 2 месеца. Той има право на 28 дни платен годишен отпуск. Така че 2 месеца * 2, 33 дни = 4, 66 дни. От това следва, че служителят има право на 5 дни ваканция (Rostrud позволява намаления в по-голяма посока).
