„Появата на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение“е формулирана от Кодекса на труда на Руската федерация като грубо нарушение на трудовата дисциплина, за което е предвидено уволнение. Уволнението поради това обстоятелство обаче има редица нюанси, които и работодателят, и служителят трябва да знаят.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на организацията, въз основа на заповед, трябва незабавно да отстрани служителя, който се появява на работното място в състояние на алкохолно опиянение, от задълженията си, докато се изяснят всички обстоятелства. Заплатите за този период от време няма да бъдат начислени на виновния служител. Мениджърът има право да не отстрани служителя от работа, но в този случай ще бъде проблематично за него да уволни служителя. Освен това той умишлено поема отговорност за последиците от дейността на пиян служител. Например индустриална авария, повреда на оборудването и т.н.
Стъпка 2
След като служителят бъде отстранен от работните си задължения в организацията, трябва да бъде съставен акт "За появата на служител на работното място в състояние на алкохолно опиянение". За това се формира комисия от 3 души, в която трябва да влизат ръководителят на организацията, юрисконсулт и специалист по безопасност на труда. Този акт е съставен в безплатна форма и трябва да съдържа къде, кога, по кое време и по какви признаци е установено присъствието на служителя в нетрезво състояние.
Ако е възможно, трябва да прикачите обяснителна бележка на служителя-нарушител. Ако той откаже да даде обяснение, това също е записано в акта. Съставя се акт в 3 екземпляра, всеки от които се издава на членовете на комисията срещу подпис.
Стъпка 3
В нетрезво състояние служител трябва да бъде изпратен за медицински преглед, който трябва да се извърши от нарколог. Служителят може да откаже да се подложи на прегледа, като в този случай е необходимо да се направи бележка за това в акта.
Стъпка 4
Когато служителят стане трезвен, трябва да го помолите да даде писмено обяснение за случилото се. При отказ се съставя акт, който трябва да бъде подписан от двама свидетели.
Стъпка 5
И накрая се издава заповед за уволнение, с която служителят се запознава в рамките на три дни и получава копие от нея в ръцете си.
Стъпка 6
Служител, който не е съгласен със статията за уволнението, посочена в трудовата му книжка, може безопасно да се обърне към съда. Ако той успее да докаже незаконно уволнение, съдът ще задължи работодателя да възстанови служителя на предишната му длъжност.
